Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации: Отчеты председателя первичной профсоюзной организации

Содержание

404 Cтраница не найдена

Размер:

AAA

Цвет: C C C

Изображения Вкл. Выкл.

Обычная версия сайта

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ивановская государственная сельскохозяйственная академияимени Д.К. Беляева»

Анкеты

Абитуриенту

Студенту, магистранту и аспиранту

Сведения об образовательной организации
- Основные сведения
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Образовательные стандарты и требования
- Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
- Стипендии и меры поддержки обучающихся
- Платные образовательные услуги
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Вакантные места для приёма (перевода)
- Абитуриенту
- Доступная среда
- Международное сотрудничество
О ВУЗе
- Сведения об образовательной организации
- Факультеты
- Ученый совет
- Структура
- Руководство
- Устав
- Библиотека
- История
- Новости
- Объявления
- Профком
- Противодействие коррупции
- Студенческий клуб
- Студенческие отряды
- СМИ о нас
- Воспитательная работа
- Антитеррор
Образование
- Образовательная деятельность
- Образовательные стандарты
- Направления и специальности
- Факультеты
- Аспирантура
- Дополнительное образование
- Система оценки качества образования
- Проект Агроклассы
Наука
- Структура управления науки и инноваций
- Научная деятельность
- Аспирантура
- Совет молодых ученых
- Студенческое научное общество
- Научные издания
- Полезные ссылки
- Научно-технический совет
- Конференции и конкурсы
- НТОЦ Контур
Наука и университеты
Ресурсы
Контакты и реквизиты
- Административные подразделения
- Кафедры
- Реквизиты
Лицам с ОВЗ и инвалидам
- Абитуриенту
- Общая информация

Главная

О ВУЗе

Профком

Новости управления образования

Уважаемые родители!

10. 01.2023

В связи с понижением температуры воздуха 11 января 2023 года отменяются занятия в школах с 1 по 11 класс.

Подробнее

Уважаемые родители!

10.01.2023

В связи с понижением температуры воздуха 10 января 2023 года отменяются занятия в школах с 1 по 11 класс.

Подробнее

Уважаемые родители!

09.01.2023

В связи с понижением температуры воздуха 09 января 2023 года отменяются занятия в школах с 1 по 11 класс.

Подробнее

Рождественские веселые старты в бассейне «Дельфин»

07.01.2023

7 января в плавательном бассейне «Дельфин» прошли традиционные рождественские веселые старты по плаванию. В состязаниях приняли участие воспитанники отделения «Плавание» в возрасте от 6 до 17 лет.

Подробнее

Петровские волейболистки стали призерами межрегиональных соревнований

07.01.2023

6 января петровские волейболистки приняли участие в соревнованиях, состоявшихся в р.п. Сосновоборск Пензенской области. В турнире приняли участие 5 команд. Команда р.п. Сосновоборска Пензенской области, команда Ульяновской области, две команды г. Кузнецка Пензенской области и команда ДЮСШ г. Петровска.

Подробнее

Петровские школьники приняли участие в мероприятиях, посвященных празднованию Рождества Христова

07.01.2023

Рождество Христово — один из самых загадочных и любимых в народе праздников, который ассоциируется с детством и семьей.
Это время радости, подарков, встреч, сюрпризов и веселья.
В рамках празднования Рождества Христова ребята Петровского района читали стихи Рождественской тематики, колядовали, принимали участие в «Рождественских посиделках», квесте «Рождественское чудо», а также в святочных играх «Рождественские забавы», «Рождественская звезда».

Подробнее

Во время новогодних каникул петровские ребята продолжают принимать участие в мероприятиях

07.01.2023

Вот и подходят к своему завершению Новогодние каникулы. Скоро продолжатся занятия уже в новом 2023 году, а ребята Петровского района продолжают активно участвовать в мероприятиях.

Подробнее

Новый год – радость для детей и взрослых

05.01.2023

Новый год – самый волшебный и долгожданный праздник, который любят все – и взрослые, и дети. Пожалуй, ничто так не сближает детей так, как совместные праздники и развлечения.

Подробнее

В Петровске состоялся Новогодний турнир по настольному теннису

05.01.2023

В спортивном корпусе (Дом физкультуры) детско-юношеской спортивной школы им. Т.В. Казанкиной, состоялся новогодний турнир по настольному теннису среди мальчиков и девочек 2010 г.р. и младше.

Подробнее

Каникулы в Детско-юношеском центре продолжаются

05.01.2023

Один новогодний праздник сменяет другой. В преддверии Рождества Христова в Детско-юношеском центре учащиеся детских объединений совместно с педагогом Татьяной Кудлаевой, посмотрели тематический видеоматериал, вспомнили историю праздника и традиции его празднования в России.

Подробнее

Комитет по свободе ассоциации

Комитет по свободе ассоциации

Свобода ассоциации и ведение коллективных переговоров являются одними из основополагающих принципов МОТ. Вскоре после принятия Конвенций № 87 и 98 о свободе ассоциации и заключении коллективных договоров МОТ пришла к выводу, что принцип свободы ассоциации нуждается в дополнительной процедуре надзора для обеспечения его соблюдения в странах, которые не ратифицировали соответствующие конвенции. В результате в 1951, МОТ учредила Комитет по свободе ассоциации (CFA) для рассмотрения жалоб на нарушение свободы ассоциации, независимо от того, ратифицировала ли соответствующая страна соответствующие конвенции. Жалобы могут быть поданы против государства-члена организациями работодателей и работников. CFA является руководящим комитетом и состоит из независимого председателя и трех представителей от правительств, работодателей и работников. Если он решает принять дело, он устанавливает факты в диалоге с заинтересованным правительством. Если он обнаруживает, что имело место нарушение стандартов или принципов свободы ассоциации, он публикует отчет через Административный совет и дает рекомендации о том, как можно исправить ситуацию. Впоследствии правительствам предлагается сообщить о выполнении его рекомендаций. В случаях, когда страна ратифицировала соответствующие документы, законодательные аспекты дела могут быть переданы на рассмотрение в Комитет экспертов. CFA может также предложить миссию «прямых контактов» с заинтересованным правительством для решения проблемы непосредственно с государственными чиновниками и социальными партнерами посредством процесса диалога. Почти за 70 лет работы CFA рассмотрел более 3300 дел . Более 60 стран на пяти континентах последовали его рекомендациям и сообщили о положительных изменениях в отношении свободы ассоциации за последние десятилетия.

Комитет по свободе объединения: новаторская процедура в международном праве

Параграф 14 Специальные процедуры рассмотрения жалоб на нарушения свободы объединения предусматривает, что мандат Комитета по свободе объединения ( CFA) «состоит в определении того, соответствует ли то или иное законодательство или практика принципам свободы ассоциации и ведения коллективных переговоров, изложенным в соответствующих конвенциях». Административный совет регулярно утверждал этот мандат, и в 2009 г.решил включить его в Сборник правил , применимых к Go Verning Body . Функция CFA заключается не в формулировании общих выводов о положении профсоюзов в отдельных странах на основе расплывчатых общих заявлений, а просто в оценке конкретных утверждений, касающихся соблюдения принципов свободы ассоциации. Целью процедуры рассмотрения жалоб CFA является не критика правительств, а участие в конструктивном трехстороннем диалоге для обеспечения соблюдения прав профсоюзов в законе и на практике.

Чтобы подать жалобу в Комитет, должны быть выполнены определенные условия приемлемости. Заявитель должен четко указать, что жалоба подается в Комитет по свободе объединений; жалоба должна быть подана организацией работодателей или работников; оно должно быть составлено в письменной форме и подписано представителем органа, имеющего право на подачу жалобы. Неправительственные организации, имеющие консультативный статус при МОТ, также имеют право подавать жалобы. По существу утверждения, содержащиеся в жалобе, не должны носить чисто политический характер; они должны быть изложены ясно и должным образом подтверждены доказательствами. Нет необходимости исчерпать все национальные процедуры, но CFA может принять во внимание тот факт, что дело находится на рассмотрении национальной юрисдикции. CFA собирается три раза в год на неделе, предшествующей сессиям Руководящего совета.

Национальные трехсторонние механизмы по предотвращению и урегулированию споров, касающихся международных трудовых норм, поддерживаемые МОТ

На протяжении многих лет МОТ продвигает в Латинской Америке национальные трехсторонние механизмы по предотвращению и урегулированию споров, касающихся международных трудовые нормы, и особенно в отношении свободы ассоциации и коллективных переговоров, по запросу правительств, против которых были поданы жалобы в Комитет по свободе ассоциации. Надзорные органы МОТ отметили и/или поддержали использование таких механизмов и призвали МБТ продолжать содействовать их надлежащему развитию.

Эти механизмы оказались очень полезными в предотвращении и разрешении многих споров, связанных со свободой объединения, и иногда служили основой для заключения коллективных договоров. Колумбия и Панама создали комиссии такого типа и добились обнадеживающих результатов. В Доминиканской Республике было принято решение о создании круглого стола, в обязанности которого входит предотвращение и надлежащее рассмотрение любого спора, связанного с применением ратифицированных конвенций МОТ, с целью поиска решений и достижения договоренностей.

Опыт показывает, что к эффективной работе таких органов приводят следующие критерии:

– Министерства труда должны выделить необходимые человеческие и финансовые ресурсы для координации работы механизмов примирения, и должна быть возможность координировать и приглашать другие министерства и государственные учреждения для участия в заседаниях, проводимых для решения рассматриваемые дела;

– принятие механизма медиации должно основываться на трехстороннем соглашении;

– наиболее представительные организации работодателей и работников и правительство должны назначить постоянного национального посредника/модератора, пользующегося доверием всех сторон;

– примирительные предложения и заключения, принятые в рамках данной процедуры, должны быть основаны на соответствующих международных трудовых нормах и учитывать замечания надзорных органов;

– должен быть создан механизм реализации заключенных соглашений для укрепления доверия сторон к механизму;

– члены посреднических механизмов также должны пройти специальную подготовку по международным трудовым нормам и системе надзора МОТ;

– процедура примирения должна быть бесплатной и необязательной, а также не должна препятствовать обращению в надзорные органы МОТ.

Нет никаких сомнений в том, что международное сообщество нашло в этих механизмах еще один инструмент для укрепления социального диалога. Задача состоит в том, чтобы «экспортировать» эти тела за пределы Латинской Америки. Инициатива отвечает современной тенденции постоянного стремления к полному применению международных трудовых норм

Профсоюзы переходного периода: какова будет их роль в будущем работы?

на

Твиттер Фейсбук LinkedIn

1/7

Профсоюзы в переходный период: какова будет их роль в сфере труда в будущем?

Будущее работы неопределенно, так же как и будущее профсоюзов. Глобализация и демографические, экологические и технологические изменения меняют сегодняшние рынки труда и будут определять рынки труда завтрашнего дня. Кроме того, COVID-19Кризис обнажил и усугубил существующие проблемы. Во всем мире членство в профсоюзах со временем сокращается, а вместе с ним и способность профсоюзов организовывать и обслуживать рабочих.

Среди всех возможных сценариев для профсоюзов какой наиболее вероятен? Безусловно, наиболее благоприятным сценарием является их активизация, при которой профсоюзы находят новаторскую тактику и формируют коалиции, представляющие всех трудящихся.

Студенты центра ученичества для молодых женщин, округ Хайдарабад, Индия. © МОТ

Профсоюзы во время пандемии COVID-19

В то время как пандемия обнажила многие аспекты дефицита достойного труда в сфере труда, работники также полагались на профсоюзы для повышения гарантий занятости и доходов, а также доступа к социальной защите.

Несмотря на все ограничения во время пандемии, профсоюзы по-разному помогали работникам и их семьям, начиная от юридических консультаций, создания чрезвычайных фондов, кампаний по повышению осведомленности, модифицированных программ обучения и пропаганды признания COVID-19. как производственная травма, к использованию социальных сетей.

Около 80% стран мира использовали социальный диалог, трехсторонний и/или двусторонний, в рамках реагирования на кризис COVID-19. Наиболее частыми темами переговоров были меры социальной защиты и занятости, производственные отношения, безопасность и гигиена труда (БГТ) и фискальные меры.

Профсоюзы нашли новаторские способы связаться с новыми членами и внести свой вклад в реагирование на кризис посредством социального диалога. Вот два примера.

Шведские профсоюзы

Шведские профсоюзы привлекли новых членов после успешных переговоров с розничными работодателями, чтобы избежать увольнений и защитить заработную плату работников во время кризиса.

Несмотря на то, что многие организационные мероприятия были приостановлены, профсоюзы продолжали связываться с новыми членами по телефону и через социальные сети.

Конфедерация профсоюзов Грузии

Во время пандемии Конфедерация профсоюзов Грузии провела кампанию, чтобы помочь неформальным работникам соответствовать критериям приемлемости и повысить цифровую грамотность, необходимую им для доступа к государственной поддержке в кризисных ситуациях.

1/4

Текстильные рабочие во время пандемии COVID-19, Измир, Турция. © МОТ

Где сейчас профсоюзы?

Членство в профсоюзах во всем мире со временем сокращается, несмотря на ряд ярких моментов в некоторых африканских или латиноамериканских странах, где членство увеличилось. На это общее снижение влияют разные факторы: подумайте о переходе от производства к сфере услуг, аутсорсинге рабочих мест, объединенных в профсоюзы, неформализации экономики и изменении трудовых отношений, а также автоматизации.

На самом деле членство в профсоюзах ниже для людей с нестандартными или нестандартными видами занятости, таких как временные и самозанятые работники или работники неформальной экономики и гиг-экономики.

Кроме того, широко распространены юридические ограничения и нарушения прав профсоюзов, таких как право на организацию и ведение коллективных переговоров. Это влияет на способность профсоюзов организовывать, представлять и обслуживать работников. Неудивительно, что членство в профсоюзах ниже там, где есть нарушения профсоюзных прав.

Уровни профсоюзного движения и индекс нарушений трудовых прав
Отказ от членства в профсоюзе

Оператор швейной машины на текстильной фабрике в Никарагуа. © МОТ

Что мы можем ожидать от профсоюзов в будущем?

Мы видим четыре возможных сценария для профсоюзов: маргинализация, дуализация, замена и активизация.

Маргинализация

Продолжающееся снижение уровня членства в профсоюзах в сочетании со старением профсоюзов. Это может привести к постепенной маргинализации профсоюзов во всем мире.

Двойственность

Профсоюзы защищают свои нынешние позиции, обслуживая ближайших к ним работников и тех секторов, где они сильны, например, работников, состоящих в официальных трудовых отношениях, а также в крупных отраслях промышленности или в государственном секторе. Это произойдет за счет других, более ненадежных работников или менее представленных секторов.

Замена

Профсоюзы сталкиваются с конкуренцией со стороны других организаций, таких как неправительственные организации, другие посреднические агентства, трудовые юристы или работодатели, например, посредством альтернативных форм участия работников под руководством руководства и без участия профсоюзов.

Возрождение

Профсоюзы находят новаторские тактики и создают коалиции для организации и защиты всех работников и для укрепления инклюзивного и эффективного социального диалога.

1/4

Путь возрождения

Существует много положительных примеров активизации профсоюзов, и они обычно включают:

Организация и обслуживание новых членов , таких как молодые работники или работники неформальной экономики или гигономики.
Говорить и действовать как единое целое , а именно способность действовать коллективно в разных секторах, на национальном, региональном и глобальном уровнях.
Обеспечение надежного внутреннего управления посредством прозрачного свода правил, регулирующих полномочия, управление, выборы и деятельность профсоюзов.
Укрепление Эффективный и инклюзивный социальный диалог по вопросам сегодняшнего и завтрашнего дня.

Опыт Южной Африки
Опыт из Австралии
Опыт Панамы

Профсоюзы могут удовлетворять потребности недостаточно представленных работников

Профсоюзы организуют и обслуживают новые или традиционно недопредставленные группы работников. Профсоюзы удовлетворяли потребности работников неформальной экономики, например, путем организации работников неформальной экономики и их интеграции в формальные структуры профсоюзного движения. То же самое верно и для молодых рабочих.

Несмотря на то, что существует множество препятствий для организации и обслуживания работников в платформенной экономике, гиг-работники организуются как традиционными, так и инновационными способами, через существующие профсоюзы или путем создания новых организаций.

Организация работников неформальной экономики

В Иордании между правительством и профсоюзами был подписан Меморандум о взаимопонимании для упрощения правил выдачи разрешений на работу сирийским беженцам и облегчения их доступа к формальному рынку труда . Соглашение позволяет выдавать разрешения на работу через специализированный центр, расположенный в офисе Всеобщей федерации иорданских профсоюзов (GFJTU).
Национальная конфедерация трудящихся Сенегала (CNTS) создала национальный профсоюз частных охранников и вступила в отраслевые коллективные переговоры с целью легализации работников неформальной экономики, расширения доступа к медицинскому страхованию, улучшения охраны труда или обеспечения взносов в пенсионный и социальный фонд.
Федерация профсоюзов Узбекистана (ФПУ) организует сезонных рабочих, таких как сборщики хлопка. FTUU приняла рекомендации для своих членских организаций по адаптации политики, структур и правил к потребностям неформальных работников, например, разрешить временное членство в двойном профсоюзе.

Организация работников платформенной экономики

В Аргентина Ассоциация персонала платформенной экономики (APP) объединяет работников гиг-экономики через новый профсоюз, поддерживаемый Федерацией аргентинских рабочих (CTA) и Всеобщей конфедерацией Труд Аргентины (CGT).
В Индонезии водители мотоциклов и такси, а также различные профсоюзы создали Транспортный онлайн-комитет, который ведет диалог с фирмами, а также с министерствами транспорта и трудовых ресурсов, чтобы лучше регулировать сектор.
В 2018 году Объединенная федерация датских рабочих (3F) подписала коллективный договор с Hilfr, датской цифровой платформой труда. В соглашении рассматриваются такие вопросы, как переход от статуса фрилансера к статусу занятости, страховое покрытие и разрешение споров.

Организация молодых рабочих

Австралийское профсоюзное движение занимается организацией и обслуживанием молодых рабочих. Центры молодых работников (YWC — это универсальный центр для молодых работников, которые хотят больше узнать о своих правах на работе или нуждаются в индивидуальном совете или помощи (включая юридическую) в решении проблем на рабочем месте. Австралийская конфедерация профсоюзов (ACTU) ориентируется на молодых работников через виртуальные организации и социальные сети, включая использование подкастов и TikTok9.0108
Всеобщая федерация профсоюзов Бахрейна (GFBTU) разработала приложение для мобилизации и найма безработных молодежных работников в стране и установила общенациональный альянс с различными организациями гражданского общества.
Национальный форум молодых рабочих Конгресса южноафриканских профсоюзов (COSATU), запущенный в 2018 году, разработал оперативную стратегию предоставления более качественных услуг молодым работникам, которая включает индивидуальную программу политического образования и создание структуры молодых рабочих.

Укрепление внутреннего управления профсоюзов

Демократическое внутреннее управление является не только ключом к эффективной деятельности профсоюзов, но и для обеспечения доверия со стороны рабочих и широкой общественности.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) уделяет большое внимание внутреннему управлению. Приоритет отдается деятельности профсоюзов и профсоюзных лидеров, а также обновлению организационной структуры.
Конгресс профсоюзов (TUC) Ганы поставил во главу угла внутреннее управление профсоюзов. TUC отдает приоритет своим представителям, чтобы они действовали со знанием дела, добросовестно, прозрачно и подотчетно.

Выступая и действуя как ЕДИНЫЙ

Многие страны и регионы характеризуются разрастанием и фрагментацией профсоюзов. Однако улучшение профсоюзного сотрудничества, когда профсоюзы говорят и действуют как единое целое, улучшило представительство и влияние на процесс принятия решений.

В Бенине основные профсоюзные организации разработали совместную Декларацию и Хартию для укрепления профсоюзного единства и совместных действий. Хартия устанавливает новую структуру профсоюза, охватывающую принятие решений, деятельность, членство и финансирование.
В Литве и Украине профсоюзы трансгранично сотрудничают в рамках совместных кампаний и двустороннего соглашения о сотрудничестве, направленного на увеличение найма и представительства украинских водителей грузовиков в профсоюзах обеих стран.
В Маврикий профсоюзное единство – в действии и структуре – стало приоритетом для профсоюзного движения. Создание Совета профсоюзов Маврикия является попыткой объединить основные профсоюзные конфедерации страны.

1/4

Учебный центр для взрослых по строительным специальностям в районе Долаха, пострадавшем от землетрясения районе Непала. © МОТ

Инклюзивный и эффективный социальный диалог повышает влияние профсоюзов

Профсоюзы должны участвовать в инклюзивном и эффективном социальном диалоге для повышения достойного труда, а также для решения более широких вопросов социально-экономического развития и устойчивого развития, затрагивающих работников во всем мире. Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года является одной из платформ для этого расширенного социального диалога.

Зимбабве

В Зимбабве Конгресс профсоюзов Зимбабве (ZCTU) помог разработать национальную стратегию развития и отчет о ходе достижения Целей устойчивого развития.

Вклад профсоюза подчеркнул роль достойного труда в разработке процесса восстановления после COVID-19 в интересах малоимущих и работников, а также стратегии устойчивого развития.

Российская Федерация

В Российской Федерации эффективное участие профсоюзов в общенациональном социальном диалоге обеспечило принятие нового законодательства о дистанционной работе.

Колумбия

В Колумбии МОТ сотрудничала с различными отраслевыми и национальными профсоюзами аграрной и сельской экономики в целях укрепления профсоюзной организации и представительства в сельских районах, особенно в постконфликтных условиях.

Это позволило профсоюзам внести свой вклад в разработку политики на альтернативных форумах социального диалога – например, на муниципальном уровне и уровне департаментов – по таким вопросам, как развитие навыков или территориальное планирование.

Республика Молдова

В Республике Молдова профсоюзы совместно выступали за поправки к закону об инспекции труда.

Новый закон стал результатом многолетнего лоббирования со стороны Национальной конфедерации профсоюзов (CNSM), и Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций МОТ повысил осведомленность об этом вопросе.

1/4

Будущее с возрождением профсоюзов

Четыре сценария будущего для профсоюзов – маргинализация , дуализация , замена и возрождение – все возможны, и на самом деле все они происходят сейчас, иногда в одной и той же стране , в разных секторах и в разных комбинациях. Например,

Дуализация как защита от маргинализации;
Замена как источник вдохновения для ревитализации;
Ревитализация как раскрытие дуализации.

Различные инструменты, такие как форсайт или сценарное мышление, могут быть полезны профсоюзам в борьбе с этой неопределенностью — для прогнозирования изменений, изучения возможных вариантов будущего и осуществления преобразующих действий.