Согласие на обработку персональных данных. Образец и бланк 2023 года

Относительно недавно в России был введен в оборот новый документ под названием «Согласие на обработку персональных данных». Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний.

Скачать документна сайте Ассистентус

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк согласия на обработку персональных данных .docСкачать образец согласия на обработку персональных данных .doc

Что собой представляет согласие

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

Когда чаще всего требуется согласие

Сейчас согласие необходимо писать почти повсеместно:

• при подаче документов на ребенка в садик или школу;
• при трудоустройстве;
• при заключении договора с банком, страховой компанией и т.д.

Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие.

Что вкладывается в термин «персональные данные»

Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. Это:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• сведения из паспорта, трудовой книжки и прочих документов;
• а также некоторые характеристики его личности.

При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых.

В частности их условно можно поделить на три основных вида:

1. общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
2. биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
3. специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т. д. Как только эти бумаги попадают на стол специалиста по кадрам, они получают статус конфиденциальных (что обеспечивается статьей 14 Трудового Кодекса РФ), поэтому для их дальнейшего использования (а без этого в кадровом делопроизводстве никак не обойтись), необходимо заручиться письменным согласием работника (п. 8 ст. 65 ТК РФ).

В этом документе должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

Следует отметить, что по закону, вся персональная информация, предоставленная работодателю, может использоваться только в служебных целях.

Если сотрудник отказывается подписывать согласие

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

В этих случаях закон допускает обработку персональных данных без согласия работника, но только тогда, когда это нужно для реализации условий и целей ранее заключенного трудового договора.

Здесь отдельно следует акцентировать внимание на том, что это касается только тех сотрудников организации, которые уже зачислены в ее штат, а вот в отношении новых работников согласие на обработку персональных данных получить необходимо – без него в большинстве случаев человека на сегодняшний день даже невозможно принять на работу. Связано это с тем, что между сторонами еще не заключен трудовой договор, а значит, у работодателя еще нет и обязанности его исполнять.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Что грозит за разглашение персональных данных

Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.

В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).

Как уведомить

Законодательство гласит о том, что представители организаций должны извещать Роскомнадзор об обработке поступивших в их распоряжение всех персональных данных (статья 22 закона № 152-ФЗ). Посмотреть, исполняет ли работодатель эту норму закона можно на сайте данной госструктуры.

Можно ли отозвать согласие

Обычно действие с согласием на обработку персональных данных происходит так: устраиваясь на работу, человек подписывает документ, после чего благополучно о нем забывает. Но в некоторых случаях, возникает необходимость об отзыве ранее подписанного согласия. Как правило, это бывает, когда работодатель нарушает условия хранения, использования и обеспечения закрытости поступившей в его распоряжение информации, а также при увольнении.

Для того, чтобы оформить отзыв достаточно всего лишь написать заявление в свободной форме, потребовать в нем прекратить сбор, обработку, использование, хранение персональных данных и уничтожить всю информацию о подчиненном (сослаться надо на закон № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9 и п. 5 ст. 22).

Это требование должно быть выполнено не позже чем через месяц после написания отзыва.

Образец согласия

Согласие пишется в произвольной форме или по шаблону, который разработан и утвержден внутри организации. При этом в бланке обязательно должны быть следующие данные:

• наименование компании-работодателя;
• место и дата составления документа;
• фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и сведения о месте жительства.

Далее в основной части подробно указывается:

• каких именно персональных данных касается документ;
• в каких целях и что именно допустимо с ними делать;
• срок действия согласия и возможность его отзыва (хотя это итак гарантировано законодательством).

Обязательно следует поставить отметку о том, что согласие написано без принуждения и в добровольном порядке. После того этого под документом ставится подпись.

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

г. Иваново

03.08.2018 г.

Я, Ковтун Инна Олеговна, паспорт 2495 564738, выдан Ленинским РОВД г. Иваново, адрес регистрации: г. Иваново, ул. Мельничная д.73, кв. 8, даю свое согласие ОАО «КомЖилФонд» на обработку моих персональных данных. Согласие касается фамилии, имени, отчества, данных о поле, дате рождении, гражданстве, типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности.

Я даю согласие на использование персональных данных исключительно в целях формирования кадрового документооборота предприятия, бухгалтерских операций и налоговых отчислений, а также на хранение всех вышеназванных данных на электронных носителях. Также данным согласием я разрешаю сбор моих персональных данных, их хранение, систематизацию, обновление, использование (в т.ч. передачу третьим лицам для обмена информацией), а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законом Российской Федерации.

До моего сведения доведено, что ОАО «КомЖилФонд» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия данного согласия не ограничен. Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

Подтверждаю, что давая согласие я действую без принуждения, по собственной воле и в своих интересах.

Ковтун И.О. (подпись)

Скачать документна сайте Ассистентус Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу

Как по закону публиковать информацию о сотрудниках на карьерном сайте

Вроде бы безобидные фотографии сотрудников на карьерном сайте могут дорого обойтись компании, если они размещены без специального согласия. То же самое касается и других персональных данных — например, фамилий, имен и должностей коллег.

Вместе с директором по правовым вопросам Хантфлоу Ольгой Ефимовой мы разобрались, как правильно составить согласие, выбрать срок его действия и прописать цель распространения персональных данных.

 

Ольга Ефимова, директор по правовым вопросам Хантфлоу

Зачем брать отдельное согласие при размещении информации на карьерном сайте

1 марта 2021 года вступили в силу изменения в Федеральный закон «О персональных данных». В частности, появилась новая категория персональных данных — разрешенные для распространения неопределенному кругу лиц (п. 3 ст. 3 Федерального закона №152-ФЗ). 

Если фотографии или другие персональные данные лежат на публичном карьерном сайте, то доступ к ним может получить кто угодно. Это и есть распространение информации неопределенному кругу лиц, которое возможно только с согласия сотрудника. 

Раньше распространение было просто одним из способов обработки персональных данных. Работодатель мог просто взять с работника общее согласие, где перечислить разные виды обработки: сбор, систематизацию, передачу третьим лицам. 

Теперь же так делать нельзя — данные, распространяемые неопределенному кругу лиц, выделены в отдельную категорию, а на их обработку нужно получать отдельное согласие по специальной форме.

 

Что должно быть в форме согласия

Этот документ называется «Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения». Он состоит из 9 разделов.

 

ФИО субъекта персональных данных

Субъект персональных данных — это сам сотрудник организации. 

 

Контактная информация

Здесь сотрудник вписывает свой номер телефона, а также адрес электронной почты или почтовый адрес.

 

Сведения об операторе

Оператор — это работодатель. В этом разделе указываются: 

• название организации, 
• ИНН, 
• ОГРН, 
• адрес регистрации по ЕГРЮЛ.

 

Сведения об информационных ресурсах оператора

Нельзя просто оформить универсальное согласие на публикацию информации где угодно в интернете. Надо перечислить все ресурсы компании, на которых будут размещены персональные данные сотрудника.  

 

Цель обработки персональных данных

Здесь нужно сформулировать, зачем вы собираетесь распространять информацию. Например, на своем карьерном сайте мы выкладываем фотографии сотрудников. В качестве цели указываем «иллюстративное сопровождение информации о работниках, вакансиях оператора, работе в операторе, размещаемой на сайте оператора».

 

Перечень распространяемых персональных данных

В этом разделе необходимо перечислить все виды персональных данных, которые вы собираетесь размещать. 

Есть три категории: 

1. Обычные персональные данные — например, ФИО, дата рождения, адрес, семейное и социальное положение, образование, профессия, доходы.
2. Специальные — расовая и национальная принадлежность, политические и религиозные убеждения, состояние здоровья, сведения о судимости и об интимной жизни. 
3. Биометрические — физиологические и биологические особенности человека, которые используются для идентификации личности. Например, отпечатки пальцев, голос, радужная оболочка глаз.

Для работы с обычными персональными данными можно запрашивать согласие в электронном виде. Например, скинуть сотруднику на электронную почту специальную форму, которую он заполнит и отправит вам в ответ. Главное, чтобы потом получилось доказать: разрешение получено именно от этого конкретного человека, а не от кого-то еще. 

Если же вы обрабатываете специальные или биометрические персональные данные, то нужно брать согласие с собственноручной или электронно-цифровой подписью сотрудника. 

Когда вы размещаете фотографии сотрудников на сайте не для целей идентификации, а чтобы привлечь кандидатов и проиллюстрировать работу в компании, это не считается обработкой биометрических персональных данных (разъяснение Роскомнадзора от 30.08.2013 года). Поэтому получать согласие «на бумаге» в таком случае не обязательно — можно ограничиться электронной формой.

 

Условия и запреты на обработку персональных данных

Раньше было так: если персональные данные человека выложены на каком-нибудь публичном сайте, то они как бы общедоступные. Любой желающий мог их скопировать и использовать по своему усмотрению.

Теперь все иначе: субъект персональных данных вправе разрешить общий доступ к своим персональным данным, но ограничить другие действия с ними. В форме согласия вы обязаны оставить поля, где сотрудник может установить ограничения и запреты на распространение информации. 

Например, он вправе разрешить размещение своего телефона и электронной почты на карьерном сайте, но запретить передавать их дальше. Если какой-то посетитель вашего сайта «спарсит» данные, то нарушит условия обработки. Но как он узнает, что можно и нельзя делать с информацией, которая выложена в открытый доступ? 

Ответ может удивить: если сотрудник установил ограничения или запреты на обработку персональных данных, вы обязаны опубликовать информацию об этом не позднее 3 рабочих дней с момента получения согласия. 

Как и где про это писать, закон не сообщает. Предположу, что это может выглядеть примерно так — приписка прямо под фотографией сотрудника на карьерном сайте: «Субъектом персональных данных установлен запрет на дальнейшую передачу и обработку этих персональных данных».    

А представьте, что таких фотографий много и под каждой нужно что-то писать. Поэтому запреты и ограничения приносят кучу проблем: необходимо обеспечить их соблюдение и предупредить неограниченный круг лиц, что можно и нельзя делать с персональными данными. 

Но препятствовать их установке запрещено — в форме должны быть соответствующие поля. А вот воспользоваться этими полями или нет, это уже дело сотрудника.

 

Условия передачи персональных данных оператором по сети

Сотрудник вправе определить, как будут передаваться его персональные данные, после того как станут доступны неопределенному кругу лиц. 

Чтобы было понятнее, представьте некий открытый джоб-сайт, где лежит резюме кандидата. Владелец резюме разрешил всем посетителям сайта сохранять и использовать резюме по своему усмотрению — то есть обрабатывать его персональные данные. Но при этом кандидат установил требование к условиям передачи: если вы захотите переслать документ коллеге, то должны сделать это через внутреннюю сеть организации.

В форме согласия нужно предусмотреть 4 варианта условий передачи:

1. «Не указано» — без ограничений.
2. «Только по внутренней сети» — информация передается так, чтобы доступ к ней имели только определенные сотрудники организации, которая обрабатывает данные.
3. «С использованием информационно-телекоммуникационных сетей» — стандартная передача через интернет.
4. «Без передачи по сети» — передавать еще кому-то полученные данные нельзя.

 

Срок действия согласия

Вы можете выбрать конкретную дату или указать, что согласие будет действовать «до достижения цели распространения». Во втором случае внимательно изучите, как сформулирована ваша цель: если она неконкретная и длящаяся, то Роскомнадзору это не понравится.

Например, вы создаете карьерный сайт и планируете, что он проработает в таком виде 3–5 лет. Тогда лучше сразу выбрать именно этот срок действия согласия, а не указывать «до достижения цели».

 

Как проверить, правильно ли вы составили форму

Роскомнадзор не терпит самодеятельности: форму документа нужно согласовать с ведомством. Для этого есть специальный сервис запроса рекомендаций — чтобы им воспользоваться, понадобится регистрация на Госуслугах.

Я запрашивала рекомендации, когда разрабатывала согласие для Хантфлоу. Сначала заполнила поля формы и указала свой адрес электронной почты для ответа:

 

Ответ пришел в течение 5 рабочих дней: Роскомнадзор проверил информацию и сообщил, что все корректно. Если бы были какие-то ошибки или неточности, то ведомство прислало бы рекомендации, что именно нужно исправить.

Что будет, если размещать информацию о сотрудниках без их согласия

Обработка персональных данных без согласия карается штрафом — до 150 000 ₽ на организацию. Наказание за каждое повторное нарушение может достигать 500 000 ₽.

Некоторые работодатели рассуждают так: «А чего опасаться? У нас отличные отношения с сотрудниками, они точно не побегут жаловаться. Так что мы ничем не рискуем и можем обойтись без согласий». Но это ошибка: чтобы получить штраф, не обязательно должна быть жалоба — нарушение может всплыть во время плановой проверки Роскомнадзора.

Пройдите тест и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в обработке персональных данных.

 

Когда согласие перестает действовать

Сотрудник может в любой момент потребовать прекратить распространение его данных, даже если дал согласие на это. Для этого он подает работодателю требование, которое должно включать:

• ФИО;
• контактную информацию;
• перечень персональных данных, которые нужно перестать обрабатывать.

В течение 3 рабочих дней с момента получения требования вы обязаны прекратить распространять информацию (п. 12-14 ст. 10.1 Федерального закона №152-ФЗ). Например, удалить с карьерного сайта все персональные данные, которые перечислил сотрудник.

Также согласие перестает действовать, когда достигнута цель распространения. Допустим, нанимающий менеджер разрешил вам разместить его фотографию, ФИО и должность в описании вакансии с целью «привлечения кандидатов для закрытия позиции java-разработчика». Если позиция закрыта, то цель достигнута — информацию о нанимающем менеджере нужно удалить.

А вот при увольнении согласие не прекращает свое действие автоматически. Можно и дальше использовать персональные данные бывшего коллеги, если если это не противоречит целям обработки и реальной ситуации. Например, когда он просто упомянут рядом с комментарием о том, как здорово работать в вашей компании.

 

Статьи в интернете не заменяют юриста

В этом материале — опыт Хантфлоу и наше понимание Федерального закона «О персональных данных». Мы делаем так, как рассказали, и уверены, что это правильно. Но это не официальное толкование закона. 

Обработка персональных данных — серьезная и запутанная тема, штрафы за нарушения очень неприятны, а требования постоянно меняются. Мы пишем эту статью в сентябре 2021 года, но уже завтра все может измениться. Например, появятся новые разъяснения, поправки и постановления, требующие корректировки подхода.

Поэтому наша главная рекомендация: прежде чем что-то делать, проконсультируйтесь с юристом.

Кратко про персональные данные, разрешенные для распространения

1. Чтобы размещать информацию о сотруднике на общедоступных ресурсах, необходимо получить отдельное согласие.
2. В согласии нужно перечислить каждый ресурс, где будут опубликованы персональные данные сотрудника.
3. Если вы обрабатываете специальные или биометрические персональные данные, то придется получать согласие с собственноручной подписью. В остальных случаях можно ограничиться электронной формой.
4. В форме согласия нужно предусмотреть поля, в которых сотрудник может указать ограничения и запреты при распространении его персональных данных.
5. Чтобы проверить правильность формы согласия, воспользуйтесь сервисом Роскомнадзора. 
6. За распространение персональных данных без согласия предусмотрен штраф — на первый раз до 150 000 ₽ на организацию.
7. Сотрудник вправе в любой момент отозвать свое согласие. В таком случае работодатель обязан прекратить распространение его персональных данных с в течение 3 рабочих дней с момента получения требования. 
8. Прежде чем что-то делать, проконсультируйтесь с юристом. 

Создайте карьерный сайт в Хантфлоу за 10 минут без помощи разработчиков

Бесплатный шаблон формы публикации фотографий — PDF и Word

Используйте наш бесплатный шаблон формы публикации фотографий, чтобы запросить согласие на публикацию чьего-либо изображения в коммерческих целях.

Обновлено 25 мая 2022 г.

Форма разрешения на использование фотографий — это юридический документ между двумя сторонами, в котором одна сторона, Разрешающая сторона, разрешает другой стороне, Уполномочивающей стороне, использовать свое изображение в публикации. Подписывая форму разрешения на использование фотографий (также известную как форма разрешения на использование фотографий), Разрешающая сторона также отказывается от любых претензий, которые они могут иметь против Разрешающей стороны в отношении использования и публикации любых изображений.

Для справки, он также известен под другими именами:

• Форма согласия на использование фотографии
• Форма выпуска видео
• Форма выпуска подобия
• Выпуск модели
• Форма разрешения авторских прав на фотографию

Оглавление

• Когда нужна форма разрешения на фото
• Последствия неиспользования формы разрешения на использование фотографии
• Распространенные ситуации для использования формы разрешения на использование фотографии
• Что должно быть включено в форму разрешения фотографии
• Образец формы разрешения с фотографией

Когда требуется форма для публикации фотографий

Организаторы мероприятий или владельцы бизнеса часто используют фотографии в брошюрах или видеоролики на своих веб-сайтах для продвижения своего бизнеса. Даже профессиональный фотограф может захотеть использовать прошлые фотографии клиентов, чтобы попытаться получить новый бизнес. Тем не менее, чтобы использовать эти фотографии или видео, этим компаниям сначала потребуется разрешение от людей в них.

Физические лица имеют исключительное право контролировать коммерческое использование своего имени, изображения, сходства и других аспектов своей личности в соответствии с правом на публичное использование. Любой, кто использует фотографию или запись какого-либо лица для коммерческого использования или рекламы, нуждается в разрешении или разрешении на использование этой фотографии или записи.

Иногда фотограф может использовать фотографию с подразумеваемого согласия. Если субъект знает, что его фотографируют, и не возражает, разумный человек может предположить, что он согласен на фотографию. Однако подразумеваемое согласие на фотографирование не может распространяться на согласие на публикацию фотографии.

Лучше всего получить согласие любого, чье изображение или подобие вы планируете использовать или опубликовать. Подписанная форма разрешения на использование фотографии дает вам это разрешение и защищает вас от проблем в будущем, связанных с использованием вами этих фотографий или записей.

Последствия неиспользования формы разрешения на использование фотографии

Без подписанной формы согласия на использование фотографии компания может быть ограничена в том, как она может рекламировать себя, или может подвергнуться риску предъявления иска в суде за ненадлежащее использование изображения человека.

Вот лишь некоторые из возможных последствий , которые может предотвратить форма: Потерянное время
— время, потраченное на юридические баталии Потерянное время
— время, потраченное на юридические баталии Потерянные деньги
— судебные издержки для защиты от судебных исков
— неуплаченное вознаграждение или гонорары за сделанную фотографию
Потерянные деньги
— судебные издержки для защиты от судебных исков

— не могут продавать фотографии рекламодателям или издателям Душевные страдания
— смущение публикации нежелательных фотографий Душевные страдания
— боязнь использования фото или видео в рекламе

Форма согласия на фотографирование не влияет на авторские права фотографа на фото или видео. Авторское право дает фотографу право воспроизводить фотографию, распространять копии и иным образом демонстрировать фотографию публично. Форма согласия на использование фотографии предоставляет фотографу разрешение на использование предмета фотографии.

Распространенные ситуации для использования формы разрешения с фотографией

ВЫПУСК	ВЫПУСК
Модель	Фотограф
Любитель концертов	Огранизатор концертов
Участник гала-концерта	Ведущий гала-концерта
Парашютист	Парашютная компания
Клиент	Владелец магазина
Студент	Школа или университет
Спортивный болельщик	Спортивная команда
Участник мероприятия	Организатор мероприятий

Бизнес может использовать фото или видео в различных рекламных носителях — печатных брошюрах, листовках по электронной почте, продвижении веб-сайта, постах в Instagram и видео на Youtube.

Что должно быть включено в форму разрешения фотографии

Стандартная форма разрешения фотографии будет содержать следующие основные элементы:

• Издатель : лицо, разрешающее использовать фотографии и/или видео
• Releasee : лицо, получившее разрешение на использование фотографий и/или видео
• Фотографии : дата и событие, когда были сделаны фотографии и/или видео
• Подпись родителя или опекуна : подпись родителя или опекуна, если Лизингодатель моложе 18 лет

Он также может включать некоторые из следующих дополнительных положений:

Утверждение: Разрешающая сторона не будет иметь предварительного разрешения на использование фотографий
Претензии: Выпускающее лицо не будет подавать в суд на Разрешающее лицо в связи с использованием фотографий
Применимое законодательство: закон штата, который будет регулировать Разрешение
Изменения: любые изменения Разрешения должны быть в письменной форме
Право собственности: 90 008 все изображения принадлежат Разрешающему лицу и не будут возвращены Разрешающему лицу
Подпись родителя или опекуна: , если Разрешающему лицу меньше 18 лет
Разделяемое: еще актуален

При создании формы разрешения для фотографий учитывайте следующее:

•       Кто дает разрешение на использование своих фотографий?
•       Что, если что-либо, получает праводатель в качестве компенсации?
•       Где делаются фотографии?
•       Когда подписывается соглашение?
•       Как компания может использовать фотографии?

Разрешение с фотографией может быть отдельной формой или включено в общее Соглашение об освобождении или отказе от прав.

Образец формы разрешения с фотографией

Приведенный ниже образец формы разрешения с фотографией показывает, как выглядит типичная форма:

Скачать PDF

Скачать МС Ворд

Шаблон формы согласия на использование фотографий — forms.app

Шаблон формы согласия на использование фотографий

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ШАБЛОН

Каковы преимущества использования онлайн-формы согласия на использование фотографий?

Независимо от того, создаете ли вы видеоконтент, пишете страницу в блоге или готовите презентацию, вам потребуется разрешение на использование фотографии от владельца. Или, если вы профессиональный фотограф и публикуете свое фото, может потребоваться разрешение модели(ей) . И вы можете легко помочь моделям или владельцам фотографий предоставить разрешение, используя онлайн-форму согласия на фотографию.

Поскольку форма разрешения на использование фотографий или форма разрешения на использование модели является юридически обязательной и соответствует GDPR , вы можете публиковать или использовать изображения в соответствии с соглашением, указанным в вашей форме. И в целом, создание и публикация формы с образцом формы согласия с фотографией в Forms.app займет не более пары минут.

Как создать красивую форму согласия с фотографией?

Forms.app предлагает шаблоны форм согласия, например бесплатный шаблон формы для получения согласия на фотографии, который включает все основные вопросы и поля. Но вы также можете редактировать и настраивать форму в соответствии со своими предпочтениями. Например, вы можете добавить дополнительные условия, касающиеся использования фотографии или изображения. Кроме того, вы можете легко и безопасно собирать подписи, добавив в форму поле электронной подписи.

После того, как вы добавили или отредактировали необходимые вопросы, у вас будет бесчисленное количество вариантов обмена. Например, вы можете поделиться своей формой в социальных сетях, отправить ее по электронной почте или встроить на свой веб-сайт. С помощью шаблона формы согласия на использование фотографий от Forms.app вы можете разрешить моделям давать согласие фотографу или получать согласие от владельцев фотографий за считанные секунды.

С помощью простого и обширного пользовательского интерфейса конструктора форм в forms.app вы можете создавать онлайн-формы, опросы и экзамены с меньшими усилиями, чем что-либо еще! Вы можете быстро начать с готового шаблона и настроить его в соответствии со своими потребностями, или вы можете начать с нуля и создать свою форму с множеством различных типов полей формы и параметров настройки.

Мощные функции: 

• Условная логика 
• Простое создание форм
• Калькулятор для экзаменов и бланков расценок
• Ограничение геолокации
• Данные в режиме реального времени
• Детальная настройка дизайна

Автоматизация между используемыми вами инструментами имеет жизненно важное значение, поскольку она экономит время и снижает объем рабочей нагрузки. Представьте, что вам нужно будет вручную передавать данные из ответов формы в другой инструмент. Это было бы скучно и отнимало бы много времени, отвлекая вас от вашей реальной работы.