Профессии типа Человек-Природа — презентация онлайн

1. Человек — Природа

2. Профессии типа Человек-Природа-

Профессии типа
Человек-Природаэто профессии, где труд
работников направлен
на объекты живой природы.

3. Возникновение профессии

Взаимоотношения человека с природой имеют давнюю
историю – с тех пор, как человек образовался как ее
часть. Отношения эти имели разные виды и формы:
собирательство, освоение, покорение, подчинение,
сотрудничество и т.д. Долгое время попытки
преобразовывать природу и властвовать над ней не
отражались ощутимо на жизни человечества в целом
и поэтому не оценивались с точки зрения их
целесообразности и опасности для планеты. Но
экологические катастрофы 20 века показали, что ни
одно вмешательство в дела природные не проходит
бесследно.

4. Профессионально важные качества

Добросовестность
Аккуратность
Креативность
Находчивость
Самообладание
Терпение
Ответственность, воля
Физическая выносливость
Ловкость
Хорошая образная память
Хорошая координация, ловкость
Чувствительность: световая, тактильная,
обонятельная и вкусовая
Хорошее аналитическое и образное
мышление
Наблюдательность, внимательность

5.

Базовые знания данной области:
ботаника
зоология
анатомия
физиология
общая биология

6. Склонности и предпочтения:

ухаживать и наблюдать за животными
разводить растения или животных
заготавливать продукты (грибы, ягоды, рыбу…)
бороться с болезнями, вредителями
выращивать овощи и фрукты
ориентироваться в природных явлениях
наблюдать, изучать различные природные
явления.

7. Необходимые способности:

наблюдательность
склонность к систематизации
устойчивость внимания
потребность в двигательной
активности
• умение предвидеть ситуацию

8. Направления работ:

• изучение живой и неживой природы
• уход за растениями и животными
• профилактика и лечение заболеваний
растений и животных

9. Примеры профессий типа Человек-Природа:

Примеры профессий типа ЧеловекПрирода:
семеновод
зоотехник
агроном
кинолог
лаборант химикобактериологического анализа.

10. Семеновод —

Семеновод специалист, обеспечивающий качество
семенного материала. Эта работа
необходима для повышения урожайности.

11. Обязанности семеновода-лаборанта:

Обязанности семеноводалаборанта:
1)определять чистоту семян
2)определять всхожесть и энергию
прорастания
3)абсолютный вес
4)зараженность болезнями и вредителями
5)влажность.

12. Зоотехник. Профессиональные качества:

• любовь к животным;
• наблюдательность;
• инициативность в проведении
зоотехнических мероприятий.

13. Агроном

• Содержание деятельности –
создание новых сортов
сельскохозяйственных культур,
планирование проведения
сельскохозяйственных работ с
учетом особенностей
местности, погодных условий и
сортов выращиваемых
растений, наблюдение за
ростом и развитием растений,
обеспечение их защиты,
регулирование режимов их
произрастания. Работа на
свежем воздухе

14. Профессиональные обязанности:

• Проведение научных исследований в области
агрономии
• Изучение и внедрение передовых методов
возделывания полевых, садовых, огородных
культур
• Разработка и внедрение технологий по борьбе
с вредителями, болезнями растений и
сорняками
• Разработка агротехнических мероприятий,
направленных на повышение плодородия почв
и увеличения урожайности
сельскохозяйственных культур.
• Разработка производственных планов

15. Кинолог-

КинологСодержание труда – размножение,
выращивание и воспитание собак разных
пород. Кинологи работают в питомниках, на
площадках, в армейских частях, на таможне,
в милиции, в кино и т.д

16. Профессиональные обязанности:

• изучать генеалогическое древо родителей
будущих щенков
• определять, каким образом можно «вывести» и
развить определенные качества у собак
• готовить собак-спасателей, поводырей для
слепых, служебно-розыскных собак
• участвовать в национальных и международных
выставках, соревнованиях, конкурсах и смотрах
собак

17. Лаборант химико-бактериологического анализа-

Лаборант химикобактериологического анализачеловек, который занимается
анализами. В его обязанности
входит:
• готовить пробы к испытаниям и
анализам
• определять содержание в них влаги,
поглотительную способность и т.д.
• ведет контрольно-учетные записи

18.

Профессионально важные качества:
внимательность;
аккуратность;
хорошо развитое обоняние;
хорошее зрение;
высокое чувство ответственности.
При выборе профессии типа «человек — природа» очень
важно принять во внимание следующее. Для многих
людей природа выступает как привлекательная среда,
связанная с отдыхом. Но все это не та любовь к природе,
которая ожидается от профессионала в области «человек
— природа». Поэтому очень важно разобраться, как
именно человек любит природу: как мастерскую, в
которой он собирается отдавать все силы производству
той или иной продукции, или ему просто нравится
погулять в лесу, подышать свежим воздухом, поваляться
на лужайке. Проверять свою любовь к природе на
прочность нужно в практическом труде.
ОКЕАНОЛОГ
Участвует в исследовании различных явлений и
процессов, происходящих в Мировом океане
(химических, биологических, физических и др.).
Большая часть исследований проводится со
специально оборудованных кораблей, подводных
лодок, батискафов и других технических
приспособлений. Работа по сбору первичной
информации ведется во время плавания на судах,
при спуске в специальном снаряжении на глубину.
Здесь от специалиста требуется не только
профессиональные навыки, но и хорошая
физическая подготовка, самообладание, умение
действовать в экстремальных условиях.
Обобщение и анализ полученных данных,
планирование дальнейших исследований
проводятся в стационарных условиях.
МИКРОБИОЛОГ
Содержание работы – изучение
микроорганизмов, вызывающих
различные заболевания у людей и
животных. Исследования проводятся в
лабораториях с использованием
микроскопа, химических реактивов
ФИЗИОЛОГ ВЫСШЕЙ
НЕРВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Содержание работы – исследование
физиологических механизмов поведения
людей и животных и участия мозга в
управлении их поведением
Родственные профессии:
Физиолог
Анатом
Психофизиолог
Зоотехник
Цитолог
Биохимик
Зоолог
Эмбриолог
Генетик
САДОВНИК-ЦВЕТОВОДДЕКОРАТОР
Содержание работы – выращивание растений для
оформления садов, парков, выставок, витрин, жилых и
служебных помещений. Создание композиций,
включающих в себя живые и высушенные растения.
Работа в ботанических садах, оранжереях,
теплицах.
Аранжировщик букетов
Дизайнер витрин и выставок
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ
Содержание труда – лечение и
профилактика болезней животных, а также
проведение различных медицинских и
косметических процедур, в том числе
операций, ветеринарно-санитарный
контроль при производстве и реализации
продуктов животноводства. Работа может
проводиться как в специально
оборудованном помещении (клинике,
лаборатории), на дому или на воздухе. В
процессе работы обычно используются
медицинские инструменты,
лекарственные препараты, химические
реактивы
Родственные профессии:
Ветеринарный фельдшер
Зооинженер
Бактериолог
Санитарный врач
Вирусолог
Эпидемиолог
Технолог по изготовлению кормов
ГЕОЛОГ
Содержание труда – выявление и оценка
месторождений полезных ископаемых.
Родственные профессии:
Геофизик
Гидрогеолог
Маркшейдер
Геодезист
Топограф
Петролог
ТЕХНОЛОГ ПИЩЕВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ/
ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ
Содержание труда – контроль за
соблюдением последовательности и
качества операций, сопровождающих
процесс приготовления продуктов
Родственные профессии:
Повар
Кондитер
Кулинар
ФЕРМЕР
Содержание работы – производство
сельскохозяйственной продукции и
продуктов животноводства. Занимается
различными видами деятельности:
выполняет строительные работы,
использует и ремонтирует
сельскохозяйственную технику, разводит и
лечит животных, выращивает и реализует
овощи, фрукты и зерновые.
Фермерское хозяйство может быть как
многоотраслевым, так и
специализироваться на отдельном
направлении сельского хозяйства
(животноводстве, овощеводстве,
пчеловодстве, виноградарстве).
Фермер является одновременно и
организатором хозяйства, и исполнителем
своих замыслов.
ЗООЛОГ
Содержание работы – изучение
животного мира в разнообразных
проявлениях: наблюдение за
жизнедеятельностью представителей
животного мира в естественных
условиях с использованием различных
технических средств фото-видео- и
звукозаписи. Лабораторные
эксперименты и исследования
поведения животных в искусственных
условиях содержания
МЕТЕОРОЛОГ
Содержание работы: сбор и систематизация
сведений об атмосферных процессах,
анализ полученной информации, участие в
подготовке долгосрочных прогнозов.
Необходимость проводить измерения в
строго заданные временные интервалы,
независимо от состояния погоды (дождь,
град, шторм на море, гроза и т.д.). Работа на
отдаленных метеостанциях проходит часто в
условиях изоляции, одиночества. Данные
метеорологических исследований
используются в сельском хозяйстве,
авиации и судоходстве, градостроительстве

Презентация «Типы профессий человека».

Типы профессий человека

«Человек – художественный образ»

«Человек – знаковая система»

«Человек-техника»

«Человек-человек»

«Человек – природа»

Как выбрать профессию?

В зависимости от  предмета труда  все профессии можно подразделить на 5 типов

«Человек – художественный образ»

«Человек – знаковая система»

«Человек-техника»

«Человек-человек»

«Человек – природа»

«Человек – художественный образ»

Предмет труда — художественный образ, способы его построения.

Профессии типа «человек -художественный образ» включают:

профессии, связанные с изобразительной деятельностью,

с музыкальной деятельностью,

профессии, связанные с литературно-художественной деятельностью,

профессии, связанные с актерско-сценической деятельностью.

Профессии : артист художник музыкант дизайнер резчик по камню литературный работник

парикмахер скульптор повар флорист архитектор фотограф писатель ювелир искусствовед

«Человек – знаковая система»

Главный предмет труда -условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки.

Профессии типа «человек — знаковые системы» включают:

профессии, связанные с оформлением документов, делопроизводством, анализом текстов или их преобразованием, перекодированием,

профессии, предметом труда в которых являются числа, количественные соотношения,

профессии, связанные с обработкой информации в виде системы условных знаков, схематических изображений объектов.

Профессии : корректор почтальон программист чертежник маркетолог библиограф экономист топограф

бухгалтер переводчик телеграфист лингвист крупье юрист фармацевт диспетчер физик

«Человек – техника»

Ведущий предмет труда- техника.

Среди профессий типа «человек-техника» можно выделить:

профессии по добыче, обработке грунтов, горных пород;

профессии по обработке и использованию неметаллических промышленных материалов, изделий.

профессии по производству и обработки металла, механической сборки, монтажу машин, приборов;

профессии по ремонту, наладке, обслуживанию технологических машин, установок, транспортных средств и др.

Профессии: бетонщик закройщик арматурщик формовщик кузнец токарь тракторист-машинист

слесарь машинист крана водитель электромонтер зуборезчик инженер-конструктор электрогазосварщик пожарник фрезеровщик

«Человек – человек»

Главный предмет труда — люди.

Среди этого типа профессий можно выделить:

профессии, связанные с обучением и воспитанием людей, организацией детских коллективов;

профессии, связанные с управлением, руководством людьми, коллективами;

профессии, связанные с бытовым, торговым обслуживанием;

профессии, связанные с информационным обслуживанием;

профессии, связанные с информационно-художественным обслуживанием людей и руководством художественными коллективами;

профессии, связанные с медицинским обслуживанием.

Профессии: библиотекарь инспектор полиции мед. сестра продавец проводник экскурсовод, гид страховой агент соц.работник

секретарь-референт менеджер по персоналу воспитатель следователь психолог нотариус, юрист официант

«Человек — природа»

Это профессии, связанные с сельским хозяйством, пищевой промышленностью, медициной и научными исследованиями (биология, география).

Растения, животные — живут, растут, развиваются, а болеют, гибнут. Работнику нужно много знать о живых организмах, предвидеть возможные изменения в них, которые подчас необратимы.

Профессии: Агроном Ветеринар Пчеловод Геолог Биолог Агрохимик Гидромелиоратор Селекционер Микробиолог

Фермер Садовод Рыбовод Лесник Геодезист Гидролог Зоотехник

10 слайдов для использования в личной презентации

До сих пор мы встречались с двумя вариантами использования личной презентации. Один из них стал более распространенным в последние годы, поскольку сцена фриланса растет.

Как вы уже догадались, личная презентация используется фрилансерами как расширенная визитная карточка. Он включает в себя услуги, которые предоставляют фрилансеры, их рабочий процесс, рекомендации и любую соответствующую информацию, которой они хотят поделиться с потенциальными клиентами. Но об этом мы поговорим в другой статье.

 

В этой статье мы рассмотрим другое использование личной презентации, также известной как презентация на собеседовании, как часть процесса найма на должности среднего и старшего звена. Вы достигли точки в своей карьере, когда простого интервью или резюме недостаточно, чтобы полностью раскрыть ваш потенциал. Итак, здесь на помощь приходит личная презентация. 

Проведение презентации позволит вам продемонстрировать свои навыки публичных выступлений, знания о должности, на которую вы претендуете, и области, в которой вы работаете. Это также поможет потенциальным работодателям лучше понять ценность, которую вы должны принести компании.

Достижение этого уровня в вашей карьере сопряжено с большими ожиданиями, и классические шаблоны PowerPoint не принесут вам пользы. Всегда есть возможность использовать сплошной белый фон и стандартный шрифт, но при этом следует учитывать эстетику организации. Или выберите работу со специалистом, который подчеркнет ваши качества и направит вашу индивидуальность.

 

1. Обложка

Первое впечатление имеет значение, и мы говорим не только о вашем внешнем виде, но и о вашем цифровом. Никто не судит вас за то, как вы выглядите или как вы одеваетесь, все зависит от компании. Да, вам нужно выглядеть как можно лучше, как и ваша презентация.

По титульному слайду работодатели могут определить, насколько вы заинтересовались презентацией. Производите первое впечатление, которое остается надолго, привлекайте их внимание с самого начала и не отпускайте.

Вы также можете скачать несколько шаблонов титульных слайдов отсюда: 

Шаблоны титульных слайдов

 

2. Обо мне (аналогично резюме, самая важная информация)

Ваша аудитория уже видела ваше приложение, и ваше CV, они, вероятно, прошли через ваши учетные записи в социальных сетях, таких как Linkedin. Настало время нарисовать им картину себя и того, как вы хотите, чтобы они видели вас отныне, как на профессиональном, так и на личном уровне.

На должности среднего старшего звена некоторые личные данные необходимы для создания связи, поскольку работодатель ищет кого-то, с кем он может работать, кого он может привлечь в команду.

Не вдавайтесь в подробности в этой части, о своей карьере, достижениях и навыках вы расскажете позже.

 

3. Карьера (где вы работали и чем занимались)

Как и в резюме, нет необходимости указывать все места работы, которые у вас были. Выберите тех, кто имеет отношение к работе, на которую вы претендуете, и если она вам особенно нравится, вы можете упомянуть об этом.

Выберите 3 или 4 предыдущие должности, укажите компанию, в которой вы работали, и оттуда вы можете перейти к своим основным обязанностям и ключевым знаниям. Важно представить их как часть вашей истории, а не просто маркеры на слайде, и мы также рекомендуем установить связь между этими позициями и той, на которую вы претендуете.

 

 

4. Достижения и обучение

Это может быть слайд или два раздела слайдов. Чтобы выделиться среди других кандидатов, убедитесь, что перечисленные вами достижения сосредоточены на результатах, а не на ваших обязанностях. Количественно оценивайте свои достижения в конкретных ситуациях и полученных результатах.

Вам не нужно хвастаться собой, но большинство людей забывают, что они также должны продавать себя (свои результаты и свои знания) в этой личной презентации. Выложите те достижения, которые применимы к работе, и даже можете ввести сценарии того, как эти ситуации могут помочь вам в новой работе.

 

5. Набор навыков

Это о вас, о навыках, над которыми вы работали. Опять же, речь идет не только о том, чтобы перечислить навыки, которые у вас есть, привести примеры и опыт, а также рассказать о том, как вы приобрели этот навык.

Прежде чем составлять этот список, узнайте несколько вещей о компании, что они ищут в сотрудниках, что от вас потребует работа и каковы ценности компании. Таким образом, вам будет легче представить свои навыки, которые помогут вам на новой должности.

 

6. Опыт работы в должности при подаче заявления 

У вас есть не только предыдущие места работы, но и опыт, который вы получили от них. Поэтому вместо того, чтобы представлять старые вакансии, расскажите о конкретных проектах/ситуациях, которые применимы к этому.

Расскажите о том, что произошло, как вы с этим справились, каковы были результаты и чему вы научились. Сначала спросите себя, как это поможет мне в должности, на которую я претендую. Когда вы это поймете, презентация пойдет более гладко.

 

7. Ваша дополнительная ценность для компании

Учитывая весь ваш опыт и исследования, проведенные в отношении компании и работы, пришло время рассказать вашим интервьюерам, каково ваше видение компании.

Используя представленные навыки, объясните, чем вы можете быть полезны для них и какую ценность вы добавите для компании.

 

8. Первые действия на работе

Все истории создали человека, стоящего сейчас перед комитетом. Сейчас они хотят знать, какие действия вы предпримете, если получите эту должность. Не стремитесь к каким-то революционным действиям, держите ноги на ногах и анализируйте, каковы потребности компании и что вы можете с ними сделать.

Для каждого действия в презентации подумайте о маленьких шагах и ресурсах, которые вам потребуются для выполнения этого действия. В дополнение к этому слайду подготовьте несколько заметок с ожидаемыми результатами.

 

9. Заключительное заявление 

Заключительное заявление должно быть сильным аргументом в пользу продажи, вы можете указать на некоторые навыки и опыт. Поместите все это таким образом, чтобы принести пользу компании.

Почему вы лучший кандидат на эту должность и как это принесет пользу компании?

 

10. Ссылки и контактная информация

Попросите предыдущего работодателя дать краткую рекомендацию, не забудьте упомянуть имя и должность автора. Другие рекомендации могут быть в вашем резюме, а на этом слайде есть только одна письменная рекомендация, имеющая отношение к работе.

Вы добрались до последнего слайда, приглашая свою аудиторию на небольшой вопрос-ответ, пока ссылка все еще отображается. У них уже есть ваша контактная информация, но рекомендуется разместить ее на последнем слайде. Подготовьте презентацию для отправки в комитет, если это необходимо.

 

Перед подготовкой или проведением личной презентации воспользуйтесь следующими советами:

• Как вы видели в статье, мы часто упоминаем, что информация, которую вы указываете в презентации, имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. ;
• Исследуйте компанию и работу;
• Имейте в виду, что ваш физический и цифровой внешний вид может указывать на то, насколько вы подготовились к этому собеседованию и насколько вы хотите получить эту должность;
• Вам не нужно быть дизайнером презентаций, вы всегда можете сделать все проще. Тем не менее, избегайте использования обычных шаблонов и персонализируйте презентацию в соответствии с вашим аспектом;
• Подготовьте презентацию к интервью.

 

Мы всегда можем помочь вам подготовить конкретную презентацию, и вы можете не торопиться с подготовкой к интервью. Отправьте нам сообщение, и мы поговорим о вас!

Чтобы получить дополнительные советы по подготовке презентаций и бесплатные шаблоны, подпишитесь на нашу рассылку.

 

Профессиональная презентация | Как создать и поделиться своей историей

Профессиональная презентация — то, как вы решите построить свою профессиональную историю и поделиться ею — это главный фактор, который может определить вашу карьеру в сфере социального воздействия. Независимо от того, изучаете ли вы пути роста в вашей текущей организации или ищете новые возможности в другой некоммерческой организации, время, которое вы тратите на создание своей истории, потрачено не зря. Однако начать работу не всегда просто.

Здесь мы раскрываем пять ключевых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы построить свою историю так, чтобы она казалась подлинной, мощной и значимой.

Избавьтесь от препятствий на пути к вашей профессиональной презентации 

Процесс создания вашей личной истории начинается с того, что вы избавитесь от препятствий, которые могут помешать вам появиться на сетевом мероприятии или интервью в качестве уверенного и подлинного себя. Блокировщик может звучать как одно из следующего:

• Мне стыдно за свою историю.
• У меня нет больших достижений, которыми я мог бы поделиться.
• Меня беспокоит, что другие могут подумать обо мне.

Переход от состояния страха или стыда к состоянию уверенности и искренности — это мощный сдвиг, и на это может уйти некоторое время. Не забывайте проявлять сострадание к себе во время процесса, и что обращение за помощью к вашей сети поддержки не является признаком слабости.

Проясните, что и почему 

Чтобы создать историю, которая достоверно рассказывает о том, кто вы и какую ценность вы привносите в должность или организацию, важно четко понимать, что вы делаете и почему.

Ваше «что» состоит из того, что вы хотите передать в нетворкинге или интервью. Это может включать: 

• Ваше образование 
• Где вы сейчас работаете 
• Ключевые достижения в профессиональной или волонтерской деятельности 
• Факторы, которые мотивируют вас  
• Потенциальные карьерные пути, которые вы хотите исследовать 

9 0002 Если нет точно знать, что вы хотите делать дальше, это совершенно нормально. Не позволяйте своей неуверенности помешать вам разработать профессиональную презентацию. На самом деле, поделившись своей историей в сети, вы можете прояснить, какие типы ролей и отраслей вас больше всего интересуют.

Как только вы определите , чем вы хотите поделиться с другими, пришло время ответить на этот вопрос: « Почему вы хотите поделиться этими частями себя со своей сетью и/или менеджером по найму?»

Возможно, вы решите поделиться тем, что вы изучали в школе, потому что это имеет отношение к области, в которой вы хотите работать. Или, возможно, вы выбираете конкретное достижение, потому что оно подчеркивает навыки, которые вы могли бы применить при следующей возможности. Если вы разговариваете с менеджером по найму, поделитесь тем, что вас мотивирует, это может помочь человеку увидеть соответствие между вашими ценностями и ценностями компании, частью которой вы хотите стать. Чем более целенаправленно вы подходите к определению того, что вы хотите включить в свою историю и почему вы хотите это включить, тем легче будет построить историю, которая продемонстрирует ваше подлинное «я».

Поделитесь своими навыками и сильными сторонами 

У каждого из нас есть определенные навыки и сильные стороны, которые мы привносим на работу. Независимо от того, начинаете ли вы как молодой специалист или являетесь более опытным руководителем, включение навыков и сильных сторон в вашу историю поможет передать то, что делает вас уникальным.

Навык — это то, чему можно научиться, а сила — это то, что является неотъемлемой частью вашего персонажа. Ваши навыки, скорее всего, будут включать в себя сочетание технических и человеческих навыков, также называемых жесткими и социальными навыками. Технические навыки могут включать владение определенным программным обеспечением, техническими инструментами, языками или системами. Человеческие навыки могут включать решение проблем, эффективное общение и управление проектами. Если вы не знаете, на чем сосредоточиться в своей истории, подумайте о прошлых успехах — либо профессионал, либо волонтер — , а также навыки и сильные стороны, необходимые для их реализации. Вы также можете изучить более полную оценку своих сильных сторон, используя оценку Gallup CliftonStrengths.

Включите соответствующие достижения

Работа над соответствующими достижениями в вашей истории помогает представить ваши навыки и сильные стороны в контексте. Это также помогает менеджеру по найму или новому контактному лицу понять ваши возможности. При учете этих прошлых достижений рассмотрите технику STAR, обычно применяемую при ответах на поведенческие вопросы интервью.