Рабочая программа по технологии обслуживающий труд 8 класс симоненко: Рабочая программа по технологии для 8 класса (ФГОС) | Рабочая программа по технологии (8 класс):

Содержание

Рабочая программа по технологии 5-8 класс: рабочие программы для школы по ФГОС

Методические пособия

Рабочие программы

Основное общее образование

Линия УМК Кожиной. Технология (5-8)

Линия УМК Казакевича. Технология (5-9)

Технология

Рабочая программа к учебникам «Технология. Обслуживающий труд» под редакцией О. А. Кожиной составлена на основе фундаментального ядра содержания предмета «Технология» в рамках направления «Технология ведения дома» общего образования и Требований к результатам обучения, представленных в Стандарте основного общего образования. Программа позволяет всем участникам образовательного процесса получить представление о целях, содержании, общей стратегии обучения, воспитания и развития учащихся средствами данного учебного предмета, конкретизирует содержание сюжетных линий образовательного стандарта, дает примерное распределение учебных часов по разделам курса и вариант последовательности изучения блоков, разделов и тем учебного предмета с учетом межпредметных и внутрипредметных связей, логики учебного процесса, возрастных особенностей учащихся.

Программа содействует сохранению единого образовательного пространства России, не сковывая творческой инициативы учителей, предоставляя им широкие возможности для реализации различных подходов к построению учебного курса с учетом позиции педагога, индивидуальных способностей и потребностей учащихся, материальной базы образовательных учреждений, местных социально-экономических условий, национальных традиций и характера рынка труда.

Программа может использоваться в общеобразовательных учебных заведениях разного профиля.

Хотите сохранить материал на будущее? Отправьте себе на почту

в избранное

Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное.

Войдите, пожалуйста.

Учебные издания по теме

348
Купить

Оценка разработки

Для оценки работы вам необходимо авторизоваться на сайте

Войти или зарегистрироваться

Ограничение доступа

Для доступа к материалу требуется регистрация на сайте

Войти или зарегистрироваться

Нужна помощь?

Библиотека материалов для учителей

12+ Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 — 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058

Пользовательское соглашение Контактная и правовая информация

Педагогическое сообщество
УРОК.

РФ

Бесплатные всероссийские конкурсы

Бесплатные сертификаты
за публикации

Нужна помощь? Инструкции для новых участников

Бесплатная онлайн-школа для 1-4 классов

Всё для аттестацииПубликация в сборникеВебинарыЛэпбукиПрофтестыЗаказ рецензийНовости

Библиотека

▪Программы

▪Тип #

Добавить материал

12514Программы

Рабочие программы6377

Авторские учебные программы506

Примерные (типовые) программы84

Индивидуальные образовательные программы370

Программы элективного курса544

Программы факультативного курса351

Программы дополнительного образования1409

Программы работы кружка724

Программы воспитательной работы437

Программы внеурочной деятельности1708

Поиск по параметрам

Последние комментарии

Колышкина Елена Владимировна: Благодарю за поздравление, Марина Юрьевна!

Колышкина Елена Владимировна: Спасибо, Марина Юрьевна, за внимание к игре и её положительную оценку!

Калягина Ирина Владимировна: Наталья Юрьевна, а есть содержание геймов основной части? Или только их. ..

Белянина Светлана Николаевна: Большое спасибо, Марина Юрьевна!

Лещёва Светлана Николаевна: Спасибо, Марина Юрьевна!

Горбачёва Марина Юрьевна: С заслуженной победой,Елена Владимировна! Рада за ВАС!!!!

Стяжкина Светлана Анатольевна

: Поздравляю с победой, Людмила Николаевна! Очень интересная и содержательная…

Горбачёва Марина Юрьевна: С заслуженной победой,Светлана Николаевна!

Горбачёва Марина Юрьевна: С заслуженной ПОБЕДОЙ,Светлана Николаевна!

Горбачёва Марина Юрьевна: Актуально! Интересно! Ученикам ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНО! Благодарю за…

Technology Employment в Колорадо — Партнерство

Технологическая занятость в Колорадо Партнерство 2.

Denver Economic Development & Opportunity (DEDO) Workforce Services получила от Министерства труда США грант в размере 7,38 млн долларов, которые он инвестирует в свою программу Technology Employment in Colorado Partnership (TEC-P), которая направлена на обучение и повышение квалификации местной рабочей силы. в ключевых отраслях, таких как кибербезопасность, современное производство и разработка программного обеспечения.

Это видео от одного из наших первоначальных партнеров TEC-P.

Сектор информационных технологий предоставляет возможности для людей, интересующихся такими профессиями, как разработка программного обеспечения, аналитики компьютерных систем и специалисты по информационным технологиям, а также предлагает инновационную командную среду для совместной работы и обогащает опыт работы с новыми технологиями.

Блог TEC-P

Technology Employment in Colorado Partnership

С помощью TEC-P 2.0 штат Колорадо создаст и переподготовит персонал, который будет мобильным, реагирующим на меняющиеся потребности бизнеса и готовым к работе в будущем.

TEC-P 2.0 объединяет семь из 10 признанных на федеральном уровне областей развития рабочей силы штата Колорадо, обслуживающих 10 округов: Центр рабочей силы и бизнеса округа Адамс (Адамс), Arapahoe Douglas Works! (Арапахо, Дуглас), Рабочая сила округа Боулдер (Боулдер), DEDO: Служба трудовых ресурсов Денвера (Денвер), Экономическое развитие и развитие рабочей силы округа Лаример (Лаример), Центр бизнеса и рабочей силы округа Джефферсон (Джефферсон, Клир-Крик, Гилпин) и Служба занятости Округ Велд (Велд).

TEC-P 2.0 будет использовать успех финансируемого проекта H-1B Technology Employment in Colorado Partnership (TEC-P), завершенного в 2019 году и также возглавляемого DEDO (тогда Управление экономического развития). TEC-P преобразовал способ, которым местные области рабочей силы (местные районы) согласовывают региональные отраслевые стратегии в Колорадо, создав отраслевые инициативы в рамках ИТ и AM, с ориентированным на отрасль и работодателем подходом к обучению и развитию карьеры.

ТЕС-П 2.0 добавит работодателю и партнерам по обучению в области ИТ и AM и создаст новые партнерские отношения в транспортном секторе для дальнейшего развития стратегии системы рабочей силы штата Колорадо, чтобы привлечь промышленность в качестве точки опоры в системе рабочей силы, ориентированной на спрос.

событий

Предстоящие события

В настоящее время нет списка событий. Пожалуйста, зайдите в ближайшее время.

Свяжитесь со своим представителем округа

Департамент экономического развития и возможностей Денвера (DEDO) является ведущим администратором этого гранта. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Как технический прогресс меняет рынок труда?

Городской институт станет одним из организаторов Симпозиума Reimagine Communities Symposium в Плано, штат Техас, 3 октября 2018 года. В серии сообщений в этом месяце мы рассмотрим тему конференции: как мы можем использовать технологии для создания более инклюзивных сообществ и создания путей к экономическим возможностям.

«Роботы идут». «Нет безопасных работ». «То, как мы работаем, подходит к концу».

Эти опасения по поводу влияния автоматизации и технологий на рабочие места продолжают расти, поскольку инновации могут изменить ландшафт занятости. Хотя миллионы рабочих мест могут быть потеряны в результате внедрения новых технологий, миллионы рабочих мест также будут созданы (еще неясно, будет ли достаточно новых рабочих мест).

Беспокойство по поводу роботов, автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) упускает из виду тот факт, что появление технологий, скорее всего, изменит рабочие места, а не устранит их. На производстве компании экспериментируют с тем, чтобы работники цехов и конвейеров использовали механические экзоскелеты для снижения напряжения и усталости при подъеме тяжелых предметов. А в сфере продаж представителям необходимо будет стать более способными к онлайн-маркетингу и взаимодействию, чтобы адаптироваться к предпочтениям клиентов.

Технологии меняют то, как мы работаем, но опасения по поводу того, какие рабочие места будут потеряны, а какие появятся, и на кого эти изменения повлияют, важны при рассмотрении вопроса о том, будет ли у людей возможность перейти от вчерашней работы к работе завтрашнего дня.

Какие рабочие места готовы к росту, а какие сталкиваются с падением спроса?

Очевидно, что технологические изменения уменьшили потребность в рутинной механизированной работе и повысили как спрос, так и оплату высококвалифицированной технической и аналитической работы.

Влияние автоматизации и искусственного интеллекта — это ускорение тренда, формировавшегося десятилетиями. Операторы коммутатора недавно были заменены телефоном и интерактивными голосовыми меню, а многие продавцы продуктовых магазинов были заменены кассами самообслуживания. В отчетах утверждается, что благодаря достижениям в области ИИ водители грузовиков, помощники юристов и даже хирурги могут столкнуться с тем, что их профессия изменится с ног на голову из-за изменения технологий.

В этой среде технические профессии могут показаться единственными профессиями с гарантированным ростом занятости. Но они не единственные. Несмотря на растущую потребность в разработчиках и специалистах по данным, количество рабочих мест в сфере личной гигиены и медицинской промышленности растет еще быстрее.

Потребность в большем количестве помощников по дому, а также рост числа других профессий, связанных со здоровьем, в значительной степени обусловлены выходом на пенсию стареющего поколения бэби-бумеров и технологическими достижениями, которые повышают эффективность ухода.

Исследования показали, что потребность в базовых навыках обработки данных и ручном труде снизится в течение следующего десятилетия, в то время как когнитивные, социальные и эмоциональные навыки будут более востребованы. Эти навыки, такие как решение сложных проблем, работа в команде, предоставление советов и демонстрация лидерства, способствуют более тесному человеческому взаимодействию. Многие растущие рабочие места, связанные со здоровьем и услугами, требуют навыков, которые роботы и автоматизация не могут заменить.

Как эти изменения могут повлиять на доход, пол, расовые и этнические различия

Важным отличием потерянных рабочих мест от вновь обретенных является разница в оплате труда. Многие из потерянных рабочих мест относятся к профессиям со средней квалификацией, по которым выплачивается заработная плата среднего класса (среднегодовая заработная плата в 2017 году составляла 37 690 долларов США). Работа, связанная с технологиями, заменяющая эти должности, оплачивается намного выше, в то время как такая работа, как помощник по домашнему здоровью и помощник по личному уходу, оплачивается меньше.

Многие работники профессий, которые теряют работу, не имеют навыков, чтобы легко перейти на более высокооплачиваемую работу. Для таких профессий, как аналитики по информационной безопасности и разработчики программного обеспечения, требуется как минимум степень бакалавра, а для большинства вакансий в области статистики требуется степень магистра. Немногие из самых быстро сокращающихся профессий требуют чего-либо выше степени младшего специалиста.

Разница между сокращающимися и растущими рабочими местами также влияет на расовое, этническое и гендерное равенство. Женщины составляют почти 90 процентов текстовых редакторов и машинисток — профессия, которая в следующем десятилетии снизится больше всего. Цветные женщины чрезмерно представлены в этой профессии: чернокожие и латиноамериканские рабочие занимают 40 процентов этих рабочих мест.

Растущие профессии с более высоким уровнем заработной платы, как правило, нанимают больше мужчин и меньше цветных. Мужчины занимают 80% должностей как аналитиков по информационной безопасности, так и разработчиков приложений, в то время как цветные люди составляют 20% и 12% этих профессий соответственно.

А в растущих профессиях с меньшей оплатой труда (помощники по дому и медицинские помощники) женщины занимают 90 процентов рабочих мест, а цветные люди составляют более 40 процентов помощников врача и 50 процентов помощников по дому.

Навыки и образование, необходимые для будущей высокооплачиваемой работы, продолжают расти, в то время как такие профессии, как помощники по дому, требуют меньшего образования, меньше платят и предоставляют меньше возможностей для карьерного роста. Учитывая сохраняющийся расовый и этнический разрыв в уровне образования, эти различия могут лишить многих цветных людей возможностей, предоставляемых технологическим прогрессом на рынке труда.

Влияние технологий на работу приносит пользу всем

Технологические достижения меняют то, как мы работаем, снижая потребность в одних профессиях и увеличивая потребность в других. Профессии, которые не испытывают быстрых изменений в росте, по-прежнему сталкиваются с быстрыми изменениями в технологическом внедрении, что требует от работников в этих областях обучения новым навыкам.