Самостоятельная работа что значит жить по правилам: Тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс

Содержание

Тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс

Тест по обществознанию Что значит жить по правилам для учащихся 7 класса с ответами. Тест включает в себя 2 варианта, в каждом варианте по 9 заданий.

1 вариант

1. Ученики 7 класса отвечали на вопрос: «Какую роль выполняют правила в жизни людей?» Один из ответов был неверным. Найдите его.

1) Правила помогают в разрешении спорных вопросов.
2) Правила нужны для оценки действий.
3) Правила организуют деятельность людей.
4) Правила всегда заставляют людей действовать вопреки собственным интересам и желаниям.

2. Выберите правильное окончание предложения.

Поведение, соответствующее нормам, общество признаёт

1) нормированным
2) правомерным
3) результативным
4) осознанным

3. Дополните перечень, выбрав термин среди предложенных ниже.

Наказание, внушение, выговор, __________

1) правило
2) норма
3) санкция
4) увольнение

4. Укажите ситуацию или пример действия формальной нормы.

1) Выпускники часто приходят в школу и встречаются с учащимися.
2) Хочешь быть здоровым — занимайся физкультурой.

3) На перекрёстке водитель включил сигнал поворота.
4) В выходные дни Ивановы всегда отправляются на дачу.

5. Заполните пропуски в тексте, выбрав правильные варианты из списка. Обратите внимание на то, что предложенных ответов больше, чем пропусков, и они даны в исходной грамматической форме (именительный падеж, единственное число).

При повторении определённых действий у человека возникают __________ (А). Большинство из них формируется __________ (Б), под влиянием ситуации, в которой люди оказываются часто. Сложившийся таким образом стереотип поведения позволяет человеку действовать __________ (В).

Список слов

1) ритуал
2) осознанно
3) привычка
4) стихийно
5) эффективно

6. Выберите правильные высказывания.

1) К социальным санкциям относятся только наказания.

2) Нормы могут предписывать действия людей или запрещать их.
3) Законы существуют в письменном виде.

7. Заполните пропуск в таблице.

…..	«Коллективные привычки», которые действуют в больших социальных группах
Обряды	Последовательность действий, установленная ритуалами, традициями

8. Распределите в две группы приведённые ниже ситуации в зависимости от степени обязательности норм, которые они иллюстрируют.

А. Нормы-правила
Б. Нормы-ожидания

1) военнослужащие отдают честь знамени
2) Игорь торопился на день рождения приятеля
3) если в комнату входит женщина, мужчины встают
4) граждане платят налоги со своих доходов
5) с красным платьем можно надеть белые туфли
6) нужно беречь природу

9. Найдите слово (понятие), которое обобщает все остальные перечисленные понятия, и запишите цифру, под которой оно указано.

1) обычай
2) этикет
3) норма
4) закон
5) традиция

2 вариант

1. Ученики 7 класса отвечали на вопрос: «Для чего создаются правила?» Один из ответов был неверным. Найдите его.

1) Правила предназначены для того, чтобы установить порядок в обществе.
2) Правила всегда усложняют жизнь людям.
3) Правила нужны для организации деятельности людей.
4) Правила помогают взаимодействовать в спорных ситуациях.

2. Выберите правильное окончание предложения.

Санкции — это способы

1) поощрения или наказания людей
2) выполнения социальных норм
3) планирования совместной деятельности
4) создания новых социальных норм

3. Дополните перечень, выбрав термин среди предложенных ниже.

Обычай, правило этикета, традиция, __________

1) закон

2) труд
3) игра
4) обязанность

4. Укажите ситуацию или пример действия неформальной нормы.

1) При вступлении в должность Президент РФ приносит присягу народу.
2) Законы в РФ принимает Государственная Дума.
3) Мария Ивановна усадила сына в детское кресло и пристегнула ремень безопасности.
4) По семейной традиции в день рождения внука бабушка печёт пирожки с ягодами.

Правила поведения — это важный __________ (А) общественных отношений. Выполняя их, ты соблюдаешь __________ (Б), установленный обществом. Общество использует различные __________ (В) для поощрения правомерного поведения или наказания негативных поступков.

Список слов

1) закон
2) санкция
3) регулятор
4) порядок
5) пример

6. Выберите правильное высказывание.

1) Социальные нормы — это особенности характера или психики человека.
2) Правила дорожного движения — это неформальные нормы.
3) Несоблюдение норм-ожиданий не приветствуется, но и не запрещается в обществе.

7. Заполните пропуск в таблице.

Привычка	Стереотип поведения
…..	Система правил подобающего поведения в обществе

8. Распределите в две группы приведённые ниже ситуации в зависимости от направленности норм, которые они иллюстрируют.

А. Предписывающие нормы
Б. Запрещающие нормы

1) закон требует, чтобы все дети получали образование

2) парковка автотранспорта на газоне запрещена
3) проводнику нельзя открывать двери вагона до полной остановки поезда
4) нельзя продавать алкогольные напитки и сигареты несовершеннолетним
5) в театр рекомендуется ходить в нарядной одежде
6) нужно охранять памятники истории и культуры

1) увольнение
2) награждение почётной грамотой
3) внушение
4) санкция
5) аплодисменты

Ответы на тест по обществознанию Что значит жить по правилам
1 вариант
1-4
2-2
3-4
4-3
5-345
6-23
7-обычай
8. А146 Б235
9-3
2 вариант
1-2
2-1
3-1
4-4
5-342
6-3

7-этикет
8. А156 Б234
9-4

PDF-версия
Тест Что значит жить по правилам 7 класс
(117 Кб, pdf)

Тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс

04.08.2020 Тесты по предметам Обществознание 7 класс

Тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс с ответами. Тест включает 2 варианта, в каждом по 5 заданий.

Вариант 1

A1. Установленный порядок совершения чего-либо, тесно переплетающийся с особыми действиями, исполняемыми специальными людьми в строгой последовательности:

1) привычка
2) ритуал
3) обряд
4) церемония

А2. Что из перечисленного наиболее точно характеризует понятие «закон»?

1) образ жизни и действия
2) традиционно установившиеся правила поведения
3) установленные государством общеобязательные правила
4) внешние формы поведения человека

А3. Верны ли суждения о социальных нормах:

а) социальные нормы разрабатываются только государственными учреждениями;
б) в социальных нормах прописаны правила поведения на все случаи жизни?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А4. Верно ли, что:

а) правила этикета складывались веками;
б) правила этикета остаются неизменными в течение всей истории человечества?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

В1. Установите соответствие между понятиями и их определениями. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

1) этикет
2) обряд
3) церемония

А) установленный торжественный обряд, порядок совершения чего-нибудь
Б) совокупность действий, установленных обычаем или ритуалом

В) принятая в особых кругах система правил поведения

Вариант 2

A1. Основание для действия в данных случаях, при известных обстоятельствах:

1) поведение
2) правила
3) общение
4) действие

А2. Что из перечисленного обеспечивается привычками и обычаями?

1) закон
2) постановление
3) этикет
4) указ

А3. Верны ли суждения о социальных нормах:

а) социальные нормы служат эталоном поведения человека в обществе;
б) все социальные нормы обеспечиваются силой государства?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А4. Верно ли, что:

а) манеры — это формы поведения человека, получающие положительную или отрицательную оценку окружающих;
б) знание манер не означает высокого уровня воспитанности человека?

1) верно только

а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

B1. Установите соответствие между понятиями и их определениями. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

1) социальные нормы
2) санкции
3) обычаи

А) меры наказания, применяемые к нарушителям установленных норм
Б) стандарты деятельности и правила поведения, выполнение которых ожидается от члена группы или общества и поддерживается с помощью санкций
В) правила или образцы действий, одобряемые обществом и передающиеся по наследству

Ответы на тест по обществознанию Что значит жить по правилам 7 класс
Вариант 1
А1-2
А2-3
А3-4
А4-1
В1. 1В 2Б 3А
Вариант 2
А1-2
А2-3

А3-1
А4-3
В1. 1Б 2А 3В

Версия формата PDF
Тест Что значит жить по правилам 7 класс
(147 Кб)

Опубликовано: 04.08.2020 Обновлено: 04.08.2020

Найти:

Сотрудник и независимый подрядчик: различия, которые необходимо знать

Что значит быть независимым подрядчиком и чем этот статус отличается от статуса штатного сотрудника?

Вы так счастливы, что вас только что наняли, но человек, на которого вы работаете, только что обозвал вас: «независимый подрядчик». Что это значит? Что это за деловые отношения? Можно ли прийти на корпоративный пикник?

Хотя «независимый подрядчик» отличается от обычного сотрудника, точное определение вашей роли не высечено на камне.

Во избежание любых нежелательных сюрпризов важно определить точные деловые отношения между вами и вашим работодателем до начала работы.

Что такое независимый подрядчик?

При ответе на этот вопрос мы можем смотреть в три разных места. Иногда трудно определить статус независимого подрядчика, который определяется принципами общего права, Законом о справедливых трудовых стандартах и, наконец, решениями некоторых судов.

IRS и многие штаты приняли принципы общего права для определения независимого подрядчика. Эти правила сосредоточены в первую очередь на уровне контроля работодателя над услугой или продуктом, то есть на том, определяет ли работодатель фактически то, что делается и как это будет выполнено.

Принципы общего права дополнительно определяют статус независимого подрядчика по методу компенсации. Если человек состоит в платежной ведомости работодателя и получает стабильную зарплату, ясно, что этот человек является наемным работником, а не независимым подрядчиком.

Другие соображения при определении кого-либо в качестве независимого подрядчика могут включать:

Если работник поставляет свое собственное оборудование, материалы и инструменты
Если все необходимые материалы не предоставлены работодателем
Если работник может быть уволен в любое время и может выбирать, выходить на работу или нет, не опасаясь потерять работу
Если работник контролирует часы работы
Является ли работа временной или постоянной

Опять же, характер работы поможет определить отношения. Когда работа считается неотъемлемой частью бизнеса, более вероятно, что человек является наемным работником. С другой стороны, временная и неполная работа может подразумевать статус независимого подрядчика.

Тест экономических реалий

В попытке интерпретировать положения Закона о справедливых трудовых стандартах и провести различие между статусом наемного работника и независимого подрядчика некоторые суды и федеральные агентства придумали «тест экономических реалий».

Смотрит на зависимость работника от бизнеса, на который он работает. Если человек получает большую часть своей зарплаты от этого бизнеса, скорее всего, этот человек квалифицируется как наемный работник.

Тест также учитывает такие вещи, как уровень квалификации, неотъемлемый характер работы, намерения сторон и уплату налогов и пособий по социальному обеспечению.

Вне Закона о справедливых трудовых стандартах суды задают следующие вопросы для определения трудовых отношений в дополнение как к экономическому, так и к агентскому тесту:

Какова степень контроля над работой и кто осуществляет этот контроль?
Каков уровень потерь каждой стороны в отношениях?
Кто оплатил материалы, расходные материалы и/или оборудование?
Какой тип навыков требуется для работы?
Есть ли степень постоянства?
Является ли работник неотъемлемой частью бизнеса?

Тест на право контроля

Эти суды также используют тест на право контроля. Когда нанимающая сторона контролирует способ выполнения работы и доставки продукта, отношения между сторонами являются работодателем/работником.

Если работодатель не имеет власти над тем, как сторона выполняет свою работу, а просто излагает требования, отношения между сторонами являются отношениями найма стороны/независимого подрядчика.

Налоговые обязательства работодателя

Налоговые обязательства работодателя определяются статусом занятости работника. Когда работник является наемным работником, работодатели должны платить государственный и федеральный налог на безработицу, налог на социальное обеспечение и компенсационные выплаты/взносы по нетрудоспособности в Государственный страховой фонд.

Если работник является независимым подрядчиком, нанимающая сторона не обязана производить какие-либо из этих платежей.

Если работодатели неправильно определяют работника как независимого подрядчика, они могут быть обязаны платить прошлые налоги, включая FICA и федеральный налог на безработицу.

Безопасные гавани, которые позволяют работодателям использовать статус независимого подрядчика и избегать штрафов, включают: предыдущую практику обращения с аналогичными работниками в качестве независимых подрядчиков и наличие предыдущей проверки IRS, в ходе которой не требовалось платить налоги.

The Law Is Clear

Определенные факторы будут определять работника как независимого подрядчика в каждом случае: не полагаться на бизнес как на единственный источник дохода, работать в своем темпе, как определено соглашением, не соответствовать требованиям работодателя предоставляли льготы и сохраняли определенную степень контроля и независимости.

Несмотря на то, что независимый подрядчик является сам себе начальником, работа не выходит за рамки определения устного или письменного договора и соответствует определенным требованиям.

Наемный работник, с другой стороны, полагается на бизнес для стабильного дохода, отказывается от элементов контроля и независимости, имеет право на определенные льготы и работает в условиях ограниченного рабочего места.

Плюсы и минусы самостоятельной работы

Самостоятельная работа может проявляться во многих формах, таких как работа из дома, работа над индивидуальными проектами на работе или даже окунуться во фриланс. Для многих людей самостоятельная работа — это воплощение мечты, логический следующий шаг в карьере или план личного развития. Идея независимой работы набрала обороты в последние пару лет, особенно в связи с необходимостью удаленной работы и нетипичными моделями работы во время COVID-19.пандемия.

Люди, желающие перейти к самостоятельной работе, должны тщательно взвесить все за и против, чтобы решить, подходит ли им это. В этой статье вы узнаете 10 преимуществ и 10 недостатков самостоятельной работы.

Плюсы

1. Вы получаете все заслуги

Самостоятельная работа означает, что вы несете ответственность за все успехи и за выполнение работы. Это может звучать пугающе, но это означает, что вы будете тем, кто получит признание, когда работа будет утверждена. Нет никаких споров о том, откуда взялись идеи или усилия, и поэтому работа в одиночку может действительно принести пользу вашему профессиональному авторитету.

2. Вы главный

Самостоятельность в решении задач может быть удивительным чувством. Подобно расширению прав и возможностей, предоставление возможности работать независимо означает, что вы можете решать свои собственные проблемы и принимать собственные решения. Это не только поможет вам работать быстрее, но и создаст дополнительные возможности для обучения. Получение — или принятие — этой дополнительной ответственности может помочь вам стать более мотивированным, и вы будете казаться более надежным в глазах менеджеров или коллег.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Как решать проблемы на работе: пошаговое руководство

3. Меньше вероятность конфликта

Работа независимо означает, что вы работаете с меньшим количеством людей — иногда вообще без людей — и это, естественно, снизит риск профессионального конфликта. Поскольку конфликты на работе обычно возникают из-за расхождений во мнениях, различий в подходах к работе или старых добрых офисных политик, работа в одиночку позволяет сосредоточить вашу энергию на текущей задаче, а не на посредничестве с коллегами.

4. Вы можете сами устанавливать свой темп и часы работы

Возможно, самая большая привлекательность в самостоятельной работе — это возможность управлять своим временем. Работа в одиночку часто позволяет людям устанавливать свои собственные схемы работы и структурировать работу таким образом, чтобы это дополняло их собственную производительность. Это труднее сделать, работая вместе с другими людьми или в составе проектных групп. В некоторых ситуациях вам может быть предоставлена более гибкая схема работы и график, что отлично подходит для вашего удовлетворения от работы и общего организационного опыта.

5. Вам не нужно управлять другими

Управление командой или умение использовать лидерские качества в целом может быть захватывающей перспективой, но для некоторых людей это просто не их чашка чая. Удаление управленческих или лидерских аспектов работы высвобождает много времени. Это можно использовать, чтобы сосредоточиться на рабочих задачах или просто как свободное время для поддержания баланса между работой и личной жизнью.

Независимая работа может устранить необходимость управлять другими, но вам все равно может понадобиться работать вместе с коллегами и косвенно управлять ими в рамках общего организационного взаимодействия.

6. Меньше отвлекающих факторов

Работа с другими людьми может привести к отвлекающим факторам, некоторые из которых связаны с управлением производительностью или конфликтами. По сути, работа с другими вызывает неизбежные отвлекающие факторы.

Отвлекающие факторы являются результатом общей рабочей суеты. Это может включать в себя постоянно звонящие телефоны, болтовню, другой офисный шум или даже просто нарушение работы подрядчиками, уборщиками и ограничениями работы до или после рабочего дня. Работа в одиночку может дать вам возможность свести к минимуму эти отвлекающие факторы, перейдя в закрытый офис или работая удаленно, имея возможность надевать наушники для самостоятельной работы или сводя к минимуму ненужные встречи и взаимодействия.

7. Вы можете быть более творческим и инновационным

Возможность работать по собственному расписанию и системе — это верный способ получить поток творческих соков. У вас будет больше свободы в установлении собственного темпа работы и столь необходимое время для размышлений, а также для новаторства и придумывания новых идей, которые помогут продвинуть вашу работу вперед. Вам также может быть предоставлена большая автономия и доверие, чтобы ваши идеи воплощались в жизнь без слишком большого количества уровней одобрения.

8. Это может улучшить ваши перспективы трудоустройства

Возможность работать независимо означает, что работодатели и клиенты могут доверять вам в выполнении работы. Это может привести к тому, что вы получите больше одиночных заданий или вас позовут обучать других работать таким же образом. Вас также могут попросить создать офисы или проекты там, где меньше поддержки или структуры. Вы можете даже получить повышение или признание из-за вашей надежности, самомотивации и продуктивности.

9. Вы улучшите свое самообучение и развитие

Самостоятельная работа означает, что у вас есть возможность просмотреть проекты и задачи от начала до конца. От вас могут ожидать, что вы сами будете придумывать решения проблем или будете получать меньшую поддержку от других при решении проблем. В результате мы учимся на своих успехах и ошибках. Работать самостоятельно означает, что вы будете подвержены большему и благодаря этому станете сильнее.

10. Вы будете более удовлетворены своей работой

Все преимущества самостоятельной работы в значительной степени способствуют удовлетворенности работой. Даже если вам нравится работать в составе большой команды, всегда будут компромиссы для оптимального удовлетворения работой из-за необходимости учитывать других людей.

Когда вы работаете независимо, возможность управлять своим опытом работы означает, что получение удовлетворения от работы становится намного проще и, ну, приносит удовлетворение! В конечном счете, если вы довольны тем, что делаете, вы будете чувствовать себя стабильно в своей роли и, вероятно, будете работать лучше.

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Как стать более независимым на работе

Минусы

1. Вы можете стать одиноким

В большом офисе или коллективе есть определенный кайф, который трудно воспроизвести где-либо еще. Один из наиболее важных элементов совместной работы — и то, что стало предметом дальнейшего изучения после появления удаленной работы, связанной с пандемией, — это важность социализации. Людям, независимо от того, насколько они экстраверты или интроверты, требуется определенная степень социализации для их общего здоровья и благополучия. Независимая работа лишает людей этого, и поэтому этим работникам может потребоваться найти новые способы и места для общения с другими в профессиональной среде.

2. Это больше стресса

Самостоятельная работа может увеличить рабочую нагрузку и стресс. Задач может быть столько же, сколько и при работе в команде, но работа в одиночку означает, что вы будете нести ответственность за них все. Сюда могут входить некоторые задачи, выполняемые специализированными подразделениями, такими как администрация, отдел кадров или бухгалтерский учет.

Некоторые люди, которые работают независимо, могут делать это с метафорической гильотиной над головой. Это обусловлено такими вопросами, как « Что, если я потерплю неудачу? », или « Что делать, если мне нужна поддержка, а рядом никого нет? ». Последствия страшного « Что, если » усугубляются, когда вы полностью отвечаете за задачу или предоставлены сами себе в том, как ее выполнить, и, в конечном итоге, вызывают повышение уровня стресса.

3. У вас будет больше ответственности

Самостоятельная работа означает, что, даже если у вас все еще есть непосредственный руководитель, вы должны будете в большей степени управлять собой. Хотя это может быть освобождающим, волнующим опытом, вы можете обнаружить, что изо всех сил пытаетесь заставить других поддержать вас, поскольку вы не принадлежите к прямой команде или вам была поручена ответственность за задачи, а также за саму задачу. Если это относится к вам, изучите и поймите, кто является вашей сетью поддержки, как внутри, так и за пределами рабочего места. Часто помогает наличие наставника или беспристрастного советника.

4. Меньше командной работы

Когда вы работаете самостоятельно и/или работаете из дома, труднее получить преимущества, которые дает работа в команде. Мало того, что может быть меньше прямой поддержки или кто-то рядом с вами, чтобы помочь со вторым мнением, но вы можете упустить это замечательное организационное модное слово — синергия.

Мало что может сравниться с мощным коллективным разумом высокоэффективной команды. Именно по этой причине команды часто создаются из разрозненных наборов навыков и личностей. Как независимый работник, вы все равно можете получать косвенную выгоду от окружающих вас команд, но быть частью одной из них может быть большим преимуществом.

5. Меньше общения

Самостоятельная работа может означать, что вы остаетесь в стороне. Это редко бывает преднамеренным, но часто является побочным продуктом работы дома или в одиночестве, когда просачивающиеся сообщения могут просто вас не заметить. Копирование в электронные письма и включение в собрания может быть раздражающим или отнимающим много времени для некоторых, но они часто полезны и важны для включения и информации. Упущение этих сообщений может иметь длительные последствия, например, упустить важные деловые и отраслевые обновления или усилить чувство одиночества.

6. Вы можете быть менее эффективными

Независимая работа может быть не только более напряженной, но и менее эффективной. Необходимость самостоятельно совмещать различные задачи, а также управлять рабочими нагрузками практически без посторонней помощи может создать не самую благоприятную рабочую среду.

Еще одна проблема, связанная с независимой работой, заключается в необходимости выяснить, какая схема работы вам подходит. Одинокие работники должны обладать отличными навыками самоуправления. Для некоторых работа в одиночку может привести к значительной потере производительности или прокрастинации, поведение, которое не является устойчивым в долгосрочной перспективе.

7. Разделение обязанностей отсутствует

Независимым работникам, работающим в деликатных с правовой точки зрения областях, таких как финансы, право или профессиональное консультирование, может потребоваться работа в нескольких областях, которые, естественно, выигрывают от сегментации или разделения. Например, если вы работаете в небольшом бизнес-подразделении или офисе самостоятельно, вас могут попросить работать как над продажами, так и над аудитом или отчетностью по этим продажам, что может привести к конфликту интересов.

Известным примером этого является мошеннический трейдер Ник Лисон, который обанкротил Barings Bank после того, как скрыл невыгодные сделки на сумму почти в миллиард долларов в Сингапуре, осуществив их и , проверив их лично, система, одобренная его начальством, далеко в Лондон.

8. Вы можете получать меньше отзывов

Работа в одиночку означает, что вам доверяют. Поэтому менеджеры могут быть менее склонны или чувствовать меньшую потребность давать вам обратную связь. На первый взгляд это может звучать как рай, но регулярный поток положительных и конструктивных отзывов необходим, чтобы иметь возможность учиться на ошибках и мотивировать себя на достижение большего и лучшего. Независимым работникам придется искать обратную связь в другом месте. Это может быть получено из отзывов клиентов, отзывов поставщиков или даже с помощью самооценки или рефлексивной практики.

9. У вас будет меньшая профессиональная сеть

Независимая работа потенциально может означать меньше возможностей для общения и профессионального общения. Независимые работники часто работают из дома и могут быть намного более занятыми, что затрудняет использование возможностей для налаживания связей.

Находясь в большом офисе или работая в команде, вы можете легко представиться через коллег или общих знакомых. Также может быть проще получать приглашения на сетевые возможности либо через фирму, либо через профессиональную ассоциацию. Независимым работникам, возможно, придется больше опираться на такие веб-сайты, как LinkedIn, и онлайн-форумы для конкретных мест, чтобы общаться с людьми, профессионально работающими в своей области.

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Как эффективно общаться в Интернете

10. Меньше возможностей коллективного обучения

Работа с другими — отличный способ учиться. Вы можете многое почерпнуть из хорошей работы коллег, а также из их ошибок. Одними из лучших способов обучения взрослых являются социализация или сотрудничество, когда можно обмениваться идеями и мыслями. Работая самостоятельно или удаленно, вы все равно получите доступ к организационным методам обучения, но вам, возможно, придется искать их или запрашивать определенные возможности обучения, а не извлекать из них органическую пользу.

Заключительные мысли

Самостоятельная работа может показаться фантастической идеей и вратами к новому и лучшему способу работы, но правда в том, что это подходит некоторым людям, а не другим. При рассмотрении вопроса о переходе к самостоятельной работе потратьте некоторое время, чтобы взвесить вышеперечисленные плюсы и минусы, чтобы определить, является ли это правильным выбором для вас.