Любая и вся информация и другие материалы, полученные сотрудником Dow Jones в связи с его или ее работой, являются строго собственностью Dow Jones. Такая информация включает в себя не только нашу собственную работу и работу наших коллег, но и информацию, относящуюся к будущей деятельности, включая еще неопубликованные новости, информацию и рекламу, а также графики их публикации. Такие материалы никогда не должны раскрываться никому за пределами Dow Jones, в том числе друзьям и членам семьи. Ни в коем случае никакая информация, полученная в связи с трудоустройством в Dow Jones, не должна раскрываться никому в частном порядке до тех пор, пока такая информация не станет общедоступной.

Точно так же строго запрещено использование собственности Dow Jones подобного рода — т. е. предстоящих новостей, информации или рекламы — в качестве основы для любого инвестиционного решения. Ни один сотрудник, осведомленный о любых таких предстоящих материалах, не может до публикации покупать или продавать ценные бумаги или каким-либо образом поощрять или помогать любому другому лицу в покупке или продаже ценных бумаг, прямо или косвенно, на основе этой информации. Эти ограничения должны оставаться в силе до третьего торгового дня после появления контента или рекламы в публикации или новостной службе Dow Jones.

Эти правила также распространяются, конечно, на конфиденциальную информацию о Dow Jones. Сотрудники Dow Jones не могут разглашать другим лицам какую-либо конфиденциальную информацию, принадлежащую Компании, а также использовать такую ​​информацию в личных целях или в интересах других лиц. Каждый из нас, кто владеет конфиденциальной информацией или имеет доступ к ней, несет важную ответственность за сохранение конфиденциальности этой информации и предотвращение ее раскрытия другим лицам за пределами или внутри Dow Jones, намеренно или иным образом. Это обязательство применяется не только во время работы в Dow Jones, но и после этого.

Кроме того, важно избегать обсуждения таких конфиденциальных вопросов ни с кем, в том числе с членами семьи, деловыми или социальными знакомыми, или в местах, где вас могут подслушать. В Dow Jones конфиденциальная деловая информация должна разглашаться только другим сотрудникам, которым эта информация необходима для выполнения их деловых обязанностей.

Деловые отношения и деятельность

Компания Dow Jones имеет право на нашу безраздельную деловую лояльность, наше целеустремленное профессиональное внимание и нашу неотъемлемую сосредоточенность на нашем бизнесе и наших клиентах. Сотрудники не должны использовать активы, таланты, информацию, технологии, имя или влияние Dow Jones для получения личной выгоды или выгоды. Все интеллектуальные плоды нашего труда в качестве сотрудников принадлежат Dow Jones.

Мы понимаем, что Dow Jones не может преуспеть, если не преуспеют наши клиенты. Мы обязаны поставлять наши продукты и услуги как можно быстрее и с максимально возможным уровнем качества. Деловые отношения должны быть открытыми и честными, а сделки должны отвечать интересам как Dow Jones, так и клиента.

Для обеспечения этого сотрудники Dow Jones не должны прямо или косвенно предлагать или предоставлять клиентам, потенциальным клиентам или любой компании, физическому лицу или учреждению, которые предоставляют или стремятся предоставлять новости, информацию, материалы, оборудование, материалы или услуги для Dow Jones любые подарки, развлечения или возмещение расходов, превышающие номинальную стоимость или превышающие обычные знаки вежливости для того времени и места. Еда по разумной цене является примером приемлемых расходов на развлечения. Работники также не должны предлагать или предоставлять, прямо или косвенно, какие-либо материалы, оборудование или услуги любому лицу, которое может принимать или влиять на какие-либо деловые или правительственные решения, затрагивающие Dow Jones.

И наоборот, сотрудники Dow Jones не должны требовать или принимать, прямо или косвенно, какие-либо платежи, ссуды, услуги, оборудование или любые другие выгоды или ценные вещи, а также любые подарки, развлечения или возмещение расходов, превышающие номинальную стоимость. или это выходит за рамки обычных для того времени и места любезностей со стороны поставщиков или клиентов, любой компании, физического лица или учреждения, которые предоставляют или стремятся предоставить новости, информацию, материалы, оборудование, поставки или услуги для Dow Jones, или от кого-либо еще с фактическими или потенциальными деловыми отношениями с Dow Jones.

Сотрудники Dow Jones должны быть полностью свободны от обязательств перед поставщиками и поставщиками. Соответственно, сотрудники не должны запрашивать, заказывать, одобрять или иным образом участвовать в покупке товаров или услуг от имени Dow Jones у любого поставщика или поставщика, в котором сотрудник или любой член его или ее расширенной семьи или домохозяйства имеет существенное финансовое положение. заинтересованности, за исключением случаев, когда существует веская деловая заинтересованность и она предварительно одобрена главным исполнительным директором Dow Jones.

Сотрудники Dow Jones не могут быть директорами, должностными лицами, советниками, инвесторами, консультантами или партнерами любой другой компании или предприятия, занимающихся получением прибыли, за следующими исключениями:

Если сотрудник назначен представлять Dow Jones;
В случае инвестора, владеющего менее чем пятью процентами частной или публичной компании; или
В ином случае, утвержденном главным исполнительным директором Dow Jones.

Несанкционированное копирование компьютерного программного обеспечения, разработанного внутри компании или полученного от внешних поставщиков, запрещено, независимо от того, предназначено ли такое несанкционированное копирование для коммерческого или личного использования. Кроме того, все сотрудники Dow Jones должны соблюдать стандарты и политику компании в отношении использования ее технологий и компьютерного оборудования.

Соблюдение законов, правил и положений

Все сотрудники Dow Jones должны соблюдать все применимые законы. Применимыми законами в отношении данного работника обычно являются законы места, где находится сотрудник, а также законы мест, где этот сотрудник ведет бизнес. Сотрудники также должны уважать местную культуру и ценности таких мест. Кроме того, поскольку компания Dow Jones работает во многих юрисдикциях, определенные юридические обязательства некоторых стран также могут распространяться на всех сотрудников Dow Jones, даже если некоторые из сотрудников не находятся или не ведут бизнес в таких странах. В частности, некоторые законы Соединенных Штатов (страны штаб-квартиры Доу-Джонса), включая, например, Закон США о борьбе с коррупцией за рубежом, который, как правило, объявляет незаконным предложение или дачу взятки, неправомерную оплату или подарок должностному лицу ( или кандидат на должность) за пределами США, напрямую или через третьих лиц, таких как консультанты или агенты, распространяются на всех сотрудников Dow Jones по всему миру. Для получения дополнительной информации о правилах борьбы со взяточничеством и коррупцией см. Глобальную политику News Corporation по борьбе со взяточничеством и коррупцией или обратитесь в юридический отдел Dow Jones.

Кроме того, сотрудники Dow Jones, которые имеют дело с государственными чиновниками, должны быть знакомы со всеми применимыми законами о лоббировании и требованиями публичного раскрытия информации, поскольку правительство США, каждый штат и многие местные и иностранные юрисдикции имеют законы, которые влияют на возможность общаться, развлекать и дарить подарки государственным служащим. Сотрудник Dow Jones должен направлять любые вопросы главному юрисконсульту Dow Jones, если он не уверен в таких законах или требованиях. Dow Jones не будет возмещать работникам любые платежи, которые являются незаконными или ненадлежащими, включая платежи, сделанные любому государственному должностному лицу или в его пользу с целью побудить или побудить такое должностное лицо повлиять на законы, правила или другие официальные действия в интересах Dow Jones. Кроме того, любой сотрудник Dow Jones, намеревающийся сделать подарок государственному должностному лицу в связи со своей работой, должен получить предварительное разрешение на любой такой подарок от главного юрисконсульта Dow Jones.

Операции с ценными бумагами

Компания Dow Jones всегда придерживалась строгой политики в отношении операций с ценными бумагами, проводимых сотрудниками, имеющими доступ к закрытой информации, включая информацию о самой компании Dow Jones. Ожидается, что все сотрудники Dow Jones всегда будут вести себя таким образом, чтобы не оставлять оснований полагать или даже подозревать, что: прибыль, действуя на основе информации, полученной через сотрудников Dow Jones до того, как эта информация стала общедоступной; такая информация включает материалы, предназначенные для публикации, или планы публикации в отношении новостей, рекламы или другой информации, а также любые другие элементы, которые могут повлиять на движение цен любых ценных бумаг;
На создание, распространение или нераспространение любых новостей или другой информации повлияло желание повлиять на цену любой ценной бумаги;
Личное финансовое положение работника в отношении инвестиций таково, что создает соблазн нарушить эти правила; или
Сотрудник обязан ньюсмейкерам, поставщикам информации, рекламодателям или участникам рынка, что создает соблазн нарушить эти правила.

В дополнение к этим общим рекомендациям все сотрудники Dow Jones регулируются Политикой инсайдерской торговли и конфиденциальности News Corporation, а также обязаны соблюдать применимые ограничения, изложенные ниже.

Делая личные инвестиции, все сотрудники должны избегать спекуляций или видимости спекуляций. Ни один сотрудник Dow Jones не может заниматься продажей ценных бумаг без покрытия.

Однако сотрудник Dow Jones может инвестировать в публично торгуемые объединенные инвестиции (такие как биржевые фонды и взаимные фонды), которые полагаются на «короткие позиции» как компонент портфеля.

Члены исполнительного руководства и весь новостной и рекламный персонал не должны участвовать в краткосрочной торговле долевыми ценными бумагами или ценными бумагами с фиксированным доходом неинвестиционного уровня; такие сотрудники должны владеть такими ценными бумагами в течение как минимум шести месяцев, если только для удовлетворения каких-либо особых потребностей они не получат предварительное разрешение на более раннюю продажу от главного юрисконсульта Dow Jones. Правило шестимесячного владения не применяется к публично торгуемым объединенным инвестициям (таким как биржевые фонды и взаимные фонды).

Весь новостной и рекламный персонал также не должен покупать или продавать фьючерсы или опционы. Однако эти сотрудники могут инвестировать в публично торгуемые объединенные инвестиции (такие как биржевые фонды и взаимные фонды), которые инвестируют во фьючерсы или опционы.

Никакой рекламный персонал, назначенный для обращения в конкретную компанию, не может покупать или продавать какие-либо ценные бумаги этой компании, а также супруг(а) сотрудника, его близкие или иждивенцы. Менеджеры считаются закрепленными за теми компаниями, к которым обращаются их отчеты.

Новостной персонал, которому поручено освещать конкретную отрасль, не может покупать или продавать какие-либо торгуемые инструменты любой компании, полностью или частично занятой в этой отрасли, или в каких-либо объединенных инвестициях (таких как биржевые фонды и взаимные фонды), в основном вложенных в эту отрасль. отрасли, равно как и супруг, вторая половинка или иждивенцы любого такого работника. Считается, что редакторы работают в отраслях, в которых их корреспонденты несут существенную ответственность.

Сотрудники новостей, не назначенные для освещения конкретной отрасли, или лица, работающие за пределами назначенной им отрасли, которые владеют отдельными ценными бумагами в компании или имеют супруга, близкого другого или иждивенца, владеющего какими-либо такими ценными бумагами, должны отказаться от работы в любой контент, относящийся к этой компании. Работникам новостей следует иметь в виду, что владение ценными бумагами отдельных компаний может помешать им брать на себя дополнительные задания, перемещаться в другие зоны освещения или брать на себя другие обязанности.

Все сотрудники отдела новостей могут участвовать во всех спонсируемых Dow Jones пенсионных планах, управляемых третьими лицами, без необходимости самоотвода от работы над контентом, связанным с этими третьими лицами.

Сотрудники отдела новостей, которые освещают определенную отрасль или избивают и имеют супруга или близкого человека, работающего в этой отрасли или области охвата, должны уведомить и проконсультироваться с заместителем главного редактора по вопросам этики или главным редактором.

Политическая и гражданская деятельность

Многие компании по разным причинам участвуют в партийном политическом процессе на различных уровнях власти. Как издатель, Dow Jones имеет другую традицию. Dow Jones не вносит прямого или косвенного вклада в политические кампании или политические партии или группы, стремящиеся собрать деньги для политических кампаний или партий, и Dow Jones не возмещает и не будет возмещать любому сотруднику какой-либо политический вклад, сделанный сотрудником.

Все сотрудники отдела новостей и члены высшего руководства, отвечающие за новости, должны воздерживаться от партийной политической деятельности. Партизанская политическая деятельность включает в себя раздачу значков, публикацию партийных комментариев на сайтах социальных сетей, ведение блога, сбор пожертвований на предвыборную кампанию, организацию сбора средств для партийного кандидата, а также внесение финансового вклада в кампанию кандидата. Хотя эти ограничения прямо не распространяются на супруга сотрудника, других близких или членов семьи, все сотрудники отдела новостей и члены высшего руководства, несущие какую-либо ответственность за новости, должны избегать видимости предвзятости.

С другой стороны, в намерения Dow Jones или настоящего Кодекса не входит отговаривание сотрудников от активного участия или финансовых взносов в общественные, благотворительные, религиозные, общественные, социальные или жилые организации или другие беспартийные организации. причины. Такие действия разрешены и даже поощряются, если они:

Не снижают производительность или эффективность работы;
Не заставляйте Dow Jones субсидировать или создавать видимость субсидирования деятельности в силу своей обширности;
Не нарушайте этот код. В случае возникновения или возможного возникновения конфликта между сторонней организацией, с которой аффилирован сотрудник, и интересами Dow Jones, сотруднику следует воздержаться от участия в конфликтующей или потенциально конфликтующей деятельности; и
Не пересекайтесь с обязанностями по освещению любого сотрудника службы новостей.

Ни один сотрудник Dow Jones не должен разрешать указывать свою принадлежность к Dow Jones в материалах или деятельности какой-либо сторонней организации без одобрения главного исполнительного директора Dow Jones или главного юрисконсульта Dow Jones, за исключением случаев, когда сотрудник является представителем Dow Jones или если принадлежность не указана как часть более широкого описания личности сотрудника.

Бухгалтерские книги и отчеты

Для успешного функционирования Dow Jones как бизнеса необходимо решительно поддерживать целостность наших бухгалтерских книг и записей. Ответственность за это лежит не только на бухгалтерии или другом финансовом персонале — ее разделяем мы все.

Соответственно,

Никакие фонды, активы или обязательства Dow Jones, которые не полностью и должным образом не зарегистрированы в книгах и отчетах Компании, не должны создаваться или существовать;
Никакие сделки не должны осуществляться и никакие платежи не должны производиться от имени Dow Jones с намерением или пониманием того, что сделка или платеж отличаются от описанных в документации, подтверждающей сделку или подтверждающей платеж;
Все сотрудники должны соблюдать принципы бухгалтерского учета, процедуры и средства контроля Dow Jones, и ни по какой причине не должны делаться ложные, искусственные или вводящие в заблуждение записи в каких-либо бухгалтерских книгах или отчетах Компании;
Ни один сотрудник не будет выдавать или уполномочивать кого-либо еще выдавать какой-либо документ Компании, который является ложным или вводящим в заблуждение;
Ни один сотрудник не будет сознательно принимать и рассматривать как точный любой ложный или вводящий в заблуждение документ, подготовленный лицом, не работающим в Dow Jones; и
Ни один сотрудник не будет сознательно делать какие-либо ложные или вводящие в заблуждение заявления нашим внешним или внутренним аудиторам. Действительно, когда любой аудитор задает вопросы, все сотрудники должны быть полностью готовы.

Трудоустройство

Компания Dow Jones стремится обеспечить достойное и уважительное отношение ко всем сотрудникам. Среди наших целей — предоставление льгот и услуг сотрудникам для повышения их благосостояния, эффективное общение с сотрудниками, обеспечение равного обращения при приеме на работу, поддержание безопасных условий труда, соблюдение условий коллективных договоров, где это применимо, помогать сотрудникам в реализации их потенциала и максимизации производительности, а также в справедливой оценке и признании результатов деятельности.

Со своей стороны, Dow Jones ожидает от сотрудников отличного выполнения работы с минимальными затратами, стремления к качеству и производительности, выполнения указаний и инструкций, надлежащего ухода за помещениями и оборудованием, предвидения проблем и предложений по улучшению, относиться к другим сотрудникам и клиентам и покупателям честно и вежливо, быть энергичным в выполнении задач и достижении целей.

Dow Jones ценит таланты и вклад своих сотрудников. Dow Jones также ищет и ценит разнообразие среди сотрудников, признавая, что сочетание людей обогащает компанию и способствует творчеству и развитию бизнеса. Политика Dow Jones заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства и одинакового продвижения по службе для всех лиц на основе профессиональной квалификации и способности выполнять работу, независимо от какого-либо юридически защищенного статуса (то есть защищенной категории, такой как пол или раса). . Политика Dow Jones также заключается в обеспечении рабочей среды, свободной от запугивания и притеснений.

Полные заявления о политике, устанавливающие стандарты Dow Jones в отношении кадровых вопросов и других вопросов, касающихся трудоустройства в Dow Jones, публикуются отделом кадров. Эти политики соответствуют юридическим и нормативным требованиям различных юрисдикций, в которых Dow Jones ведет бизнес, и сотрудники обязаны соблюдать эти политики.

Вопросы охраны окружающей среды

Компания Dow Jones стремится поддерживать безопасную рабочую среду, устраняя все существенные признанные опасности на рабочем месте и ведя бизнес экологически безопасным образом, основываясь на научном понимании, потребностях клиентов и местных требованиях. Сотрудники обязаны соблюдать все применимые законы и правила в области охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды, а также все соответствующие корпоративные политики.

Соблюдение этого Кодекса

Компания Dow Jones очень серьезно относится к этому кодексу поведения. Все сотрудники Dow Jones несут ответственность за соблюдение всех аспектов этого кодекса. Все новые сотрудники должны прочитать этот кодекс при приеме на работу и подтвердить это в письменной форме. Кроме того, все сотрудники Dow Jones должны каждый год предоставлять письменное подтверждение того, что они прочитали и соблюдали этот кодекс в течение предыдущего календарного года.

Вопросы, рассматриваемые в этом Кодексе, достаточно важны, чтобы любое неверие в суждениях в областях, охватываемых здесь, можно было бы считать достаточно серьезным, чтобы повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Любой сотрудник, у которого есть вопросы по поводу этого кодекса или какие-либо опасения по поводу предполагаемых отклонений от кодекса, должен незамедлительно связаться со своим руководителем или с юридическим отделом Dow Jones. Кроме того, все сотрудники компаний News Corporation могут сообщать о жалобах по специальному бесплатному номеру телефона Alertline и на веб-сайте Alertline. Телефон доступен 24 часа в сутки, 365 дней в году: 1 (866) 480-6129., а веб-сайт можно найти здесь. Сотрудник может сделать анонимное сообщение через Alertline. Любые репрессалии против сотрудника, добросовестно сообщившего о возможном нарушении кодекса, не допускаются и не допускаются. Действительно, самая важная мудрость в решении этих вопросов такова: если сомневаешься, спрашивай.

Индивидуальная перепечатка электронной почты

DOW JONES & COMPANY, INC.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКАЯ ПЕРЕПЕЧАТКА УСЛОВИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ

Настоящие положения и условия («Условия») регулируют использование вами Dow Jones Репринты продукции («Репринт» ), заказанные вами в соответствии с одной или несколькими формами заказа Dow Jones Reprint Solutions («Форма заказа»). Условия состоят из двух разделов: Условия заказа для конкретного продукта («Условия для продукта») и Общие авторские права и ограничения на использование.

КОНКРЕТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОДУКТА ЗАКАЗА – Применяются только следующие Условия для продукта, применимые к продукту(ам), указанному в Бланке заказа.

Ваше право на использование Контента будет немедленно прекращено, если вы нарушите настоящие Условия.

Заказная перепечатка по электронной почте

• В соответствии с настоящей Лицензией Dow Jones создаст версию статьи Dow Jones в формате HTML или PDF («Перепечатка») и отправит вам URL-адрес перепечатки по электронной почте на указанный адрес электронной почты. в форме заказа. URL-адрес перепечатки может быть отправлен вами извне по электронной почте числу получателей, указанному в вашей форме заказа.

• Эта лицензия предназначена только для внешнего распространения. Ваше распространение/распространение URL-адреса перепечатки не может превышать количество, указанное в форме заказа. Разрешение на дополнительную рассылку электронной почты должно быть получено от Dow Jones.

• Срок действия лицензии истекает через 30 дней после выполнения URL-адреса или сразу после его распространения среди получателей, указанных в форме заказа, в зависимости от того, что наступит раньше.

• Вы не можете использовать Перепечатку для каких-либо иных целей, кроме указанных выше. Эта Лицензия не дает вам права распространять Перепечатку внутри компании, размещать Перепечатку в Интернете (например, на вашем внутреннем или внешнем веб-сайте), распространять ее через социальные сети или архивировать в базе данных. Разрешение на распространение перепечаток в печатном виде, размещение на сайте, распространение через социальные сети или внутреннюю электронную перепечатку должно быть получено отдельно через Dow Jones.

• Эта Лицензия автоматически прекращает свое действие в случае нарушения любого из этих Особых условий использования

ОБЩИЕ АВТОРСКИЕ ПРАВА И ОГРАНИЧЕНИЯ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ:

Перепечатка является собственностью Dow Jones & Company, Inc. («Dow Jones») и защищена авторскими правами и другими законами об интеллектуальной собственности. Все заказы, которые вы делаете для каких-либо репринтов Dow Jones, подлежат утверждению Dow Jones, и Dow Jones имеет право отклонить любой заказ.

Помимо прав, прямо предоставленных в настоящем документе, вы не можете изменять, редактировать, копировать, хранить, архивировать, распространять, передавать, создавать производные работы или каким-либо образом использовать в коммерческих целях Перепечатку или любой другой контент Dow Jones без письменного разрешение Dow Jones. За исключением случаев, указанных в Особых условиях заказа, вы не можете использовать Перепечатку (i) в связи с какой-либо онлайн-версией газет, журналов или книг; или (ii) в печатном или электронном виде ( напр. , баннер) реклама.

Вы не можете использовать Перепечатку каким-либо образом или в таком контексте, который мог бы представить ее или иным образом связать ее с материалом, который может быть сочтен (A) клеветническим, клеветническим, неточным, оскорбительным, неуместным, богохульным, непристойным, непристойным, порнографическим , откровенно сексуального характера или незаконные, (B) незаконные или нарушающие или поощряющие нарушение любого местного, государственного, национального или международного законодательства; (C) нарушение любого патента, товарного знака, коммерческой тайны, авторских прав или других прав собственности любой стороны; (D) содержащие выражения фанатизма, расизма или ненависти; или (E) в основном политические (включая, помимо прочего, материальную поддержку или сбор средств для политического кандидата или политической идеологии).

Вы также соглашаетесь не использовать Перепечатку каким-либо образом или в контексте, которые могут быть уничижительными по отношению к автору Контента, публикации Dow Jones или любому лицу, изображенному в Контенте.

Вы соглашаетесь соблюдать все уведомления об авторских правах и ограничения, прилагаемые к Переизданию, и не изменять и не удалять какие-либо товарные знаки, авторские права или любые другие уведомления из копий Переиздания.

ФОТОГРАФИИ, ГРАФИЧЕСКИЕ ИЗОБРАЖЕНИЯ И/ИЛИ ДРУГИЕ ИЗОБРАЖЕНИЯ DOW JONES:

ФОТОГРАФИИ, ГРАФИЧЕСКИЕ ИЗОБРАЖЕНИЯ И/ИЛИ ДРУГИЕ ИЗОБРАЖЕНИЯ («Изображения»), содержащиеся в переизданиях, запрошенных у Dow Jones, могут принадлежать одной или нескольким третьим сторонам. (каждый «Владелец авторских прав»). Заказчик несет ответственность за получение всех необходимых прав на воспроизведение и использование Изображений в переизданиях, запрашиваемых исключительно за счет Заказчика, при этом любые платежи должны производиться Заказчиком непосредственно Владельцу авторских прав. Клиент ограждает компанию Dow Jones и ее аффилированные лица от претензий со стороны Владельца авторских прав в отношении любого использования Изображений в переизданиях.

ЗНАКИ DOW JONES:

Ничто из содержания настоящей Лицензии не может быть истолковано как предоставление вам каких-либо прав на использование в рекламе, продвижении, маркетинге или других мероприятиях любых имен, торговых наименований, баннеров, товарных знаков или других обозначений Dow. Джонс. Лицензия Dow Jones на Перепечатку как часть Сервиса не означает и не подразумевает какого-либо одобрения или спонсорства какого-либо продукта, услуги, компании или организации. Dow Jones оставляет за собой все права, которые прямо не предоставлены в настоящей Лицензии.

ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ С ТЕМ, ЧТО ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ И ДОСТУП К ПЕРЕПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ НА УСЛОВИЯХ «КАК ЕСТЬ», «КАК ДОСТУПНО». КОМПАНИЯ DOW JONES И ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА И АГЕНТЫ НЕ МОГУТ И НЕ ГАРАНТИРУЮТ ТОЧНОСТЬ, ПОЛНОТУ, АКТУАЛЬНОСТЬ, НЕНАРУШЕНИЕ ПРАВ, КОММЕРЧЕСКУЮ ПРИГОДНОСТЬ ИЛИ ПРИГОДНОСТЬ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ ПЕРЕПЕЧАТНОЙ ПЕЧАТИ, И НАСТОЯЩИМ DOW JONES ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ЛЮБЫХ ТАКИХ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ. НИ КОМПАНИЯ DOW JONES, НИ ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ИЛИ АГЕНТЫ НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАС ИЛИ ЛЮБЫМ ДРУГИМ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ ИЛИ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВАШЕГО ДОСТУПА ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЗДАНИЯ, ИЛИ ЗА ЛЮБУЮ НЕБРЕЖНОСТЬ ПРИ ПОСТАВКЕ, СОСТАВЛЕНИИ, ИНТЕРПРЕТАЦИИ, ОТЧЕТНОСТИ ИЛИ ДОСТАВКЕ ИЗДАНИЯ . НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ КОМПАНИЯ DOW JONES, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ИЛИ АГЕНТЫ НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАС ИЛИ ЛЮБЫМ ДРУГИМ ЗА ЛЮБЫЕ РЕШЕНИЯ ИЛИ ДЕЙСТВИЯ, ПРИНЯТЫЕ ВАМИ В СВЯЗИ С ТАКОЙ ПЕРЕПЕЧАТКОЙ. Косвенное, косвенное, особое, случайное, карательное или образцовое ущерб, включая, без ограничений, потерянную прибыль, потерянные сбережения и потерянные доходы (в совокупности «исключенные убытки»), независимо от того, характеризуются ли в халатности, деликте, договоре или другом ТЕОРИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ДАЖЕ ЕСЛИ КАКАЯ-ЛИБО КОМПАНИЯ DOW JONES, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ИЛИ АГЕНТЫ БЫЛИ УВЕДОМЛЕНЫ О ВОЗМОЖНОСТИ ИСКЛЮЧЕННЫХ УБЫТКОВ ИЛИ МОГЛИ БЫЛИ ПРЕДВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ ЛЮБОЙ ИЗ ИСКЛЮЧЕННЫХ УБЫТКОВ, И НЕЗАВИСИМО ОТ ЛЮБОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ ОСНОВНОЙ ЦЕЛИ ОГРАНИЧЕННОГО СРЕДСТВА ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ. ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ С ТЕМ, ЧТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ DOW JONES, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ И АГЕНТОВ, ЕСЛИ СУЩЕСТВУЕТ, ВЫТЕКАЮЩАЯ ИЗ ЛЮБОГО ВИДА ЮРИДИЧЕСКИХ ПРЕТЕНЗИЙ (БУДЬ В КОНТРАКТЕ, ДЕЛИКТЕ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ) КАКИМ-ЛИБО ОБРАЗОМ, СВЯЗАННЫМ С УСЛУГАМИ ИЛИ ПЕРЕИЗДАНИЕМ, НЕ БУДЕТ ПРЕВЫШАТЬ СУММУ, КОТОРУЮ ВЫ ПЛАТИТ КОМПАНИИ DOW JONES ЗА ЭТУ ЛИЦЕНЗИЮ. ЕСЛИ КАКОЙ-ЛИБО СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ОРГАН СЧИТАЕТ ЛЮБУЮ ЧАСТЬ ЭТОГО РАЗДЕЛА НЕИСПОЛНИМОЙ, ТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ DOW JONES И ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ И АГЕНТОВ БУДЕТ ОГРАНИЧЕНА В МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ПРИМЕНИМЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

ВОЗМЕЩЕНИЕ:

Вы соглашаетесь освободить компанию Dow Jones и ее аффилированные лица, должностных лиц, директоров, агентов и сотрудников от ответственности в связи с любыми претензиями или требованиями (включая разумные гонорары адвокатов), предъявляемыми любой третьей стороной в связи с нарушение вами настоящих Условий.

ПРЕКРАЩЕНИЕ:

Если применимо, право на использование Переиздания прекращается при достижении предельного количества, как указано в Условиях заказа для конкретного продукта выше, если оно не было прекращено ранее в соответствии с настоящими Условиями. После расторжения вы немедленно прекратите распространение Репринта.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ:

Настоящие Условия являются персональными для вас, и вы не можете уступать или сублицензировать свои права или обязанности кому-либо. Если какое-либо положение настоящих Условий является недействительным или не имеющим исковой силы в соответствии с применимыми положениями, остальные положения сохранят полную силу и действие.

ВЫБОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

Настоящие Условия, ваши права и обязанности, а также все действия, предусмотренные настоящими Условиями, регулируются и толкуются во всех отношениях в соответствии с законами штата Нью-Йорк, без ссылки на конфликты положений законодательства, и вы и Dow Jones соглашаетесь подчиняться исключительной юрисдикции федеральных судов и/или судов штата, расположенных в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Настоящие Условия не регулируются Конвенцией Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров.