cart-icon Товаров: 0 Сумма: 0 руб.
г. Нижний Тагил
ул. Карла Маркса, 44
8 (902) 500-55-04

Презентация системы оплаты труда – Презентация «Формы и системы оплаты труда»

Содержание

Формы и системы оплаты труда

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: [email protected]

Мы в социальных сетях

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам

ВКонтакте >

Что такое Myslide.ru?

Myslide.ru - это сайт презентаций, докладов, проектов в формате PowerPoint. Мы помогаем учителям, школьникам, студентам, преподавателям хранить и обмениваться своими учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей >

myslide.ru

Тема 11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЛЕКЦИЯ 1

Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда

Сущность форм и систем оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это организационно- экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

Формы оплаты ( повременная и сдельная)

устанавливают принцип соизмерения – по времени или по количеству сделанного.

Повременной называется такая форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется по установленной ему тарифной ставке ( или окладу) за фактически отработанное время.

Сдельной называется такая форма оплаты, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по заранее установленным расценкам за фактически выполненный объем работ, услуг или количество произведенной продукции.

Взаимосвязь повременной и сдельной форм оплаты труда

« поштучная заработная плата есть не что иное, как превращенная форма повременной заработной платы»

/К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23,с. 561/

Зп=Ст р-го *Вф

Зс= Рс*О

Зс= Ст р-ты*Н вр *О

Условия эффективного

применения повременной

оплаты

1. Отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя.

2. Обоснованная и своевременная тарификация работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, соответствующая разряду работников).

3. Разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников.

4. Оптимальная организация труда на рабочих местах, обеспечение эффективного использования рабочего времени.

Условия эффективного

применения сдельной оплаты

1.Наличие количественных показателей выработки(работы), которые позволяют правильно оценить результаты деятельности работников.

2.Наличие у работника реальной возможности увеличить выработку продукции или объем производимых работ сверх установленных норм.

3.Потребность работодателя в увеличении выработки продукции или увеличении объемов производимых работ.

4.Эффективность подетального (пооперационного) нормирования труда и учета его результатов.

5.Отсутствие противоречий с требованиями к качеству, надежности продукции (работ, услуг) и безопасности их выполнения.

Классификация форм и систем оплаты труда

ФОРМЫ и системы оплаты труда

Повременная форма

Сдельная форма

Простая

Поощрительная

Простая

Поощрительная

 

(премиальная)

 

(премиальная)

По

По окладам

Прямая

 

Косвенная

тарифным

 

 

 

ставкам

 

 

 

 

Почасовая

Индивидуальная

Коллективная

Подённая

Аккордная

 

 

 

Помесячная

Пропорциональ- Прогрессивная

Регрессивная

ная

 

 

 

Основные тенденции развития форм и систем оплаты труда

Системы оплаты труда

сдельные

простые

индивидуальные

Индивидуальная Индивидуальная Простая сдельно- Сдельная премиальная

повременные

поощрительные

коллективные

Коллективная Коллективная сдельно- повременно- премиальная премиальная

Лекция 2

1.Системы повременной оплаты труда

2.Системы индивидуальной сдельной оплаты труда

Простая повременная система оплаты

Почасовая:

Зп = Ст

*Вф.

 

 

00 ч

 

ч

 

 

 

 

Подённая:

Зп = Стдн*Вф.дн

 

 

Помесячная:

Зп= Ст.м

*Вф.дн

= С т.м

Впл.дн.

В пл.ч *Вф.м

Ст – часовая, дневная или месячная тарифная ставка.

Впл. и Вф – плановое и фактически отработанное время в днях или часах

Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику – повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время (Зт) и предусмотренных положением доплат и надбавок начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия (Пр) начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (Зт) с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):

Пр= Зп *

ПР0

= (Зт+Д+Н)* ПР0

 

100

100 , где ПР0- общий размер премии, %

Общий размер премии складывается из двух частей – премии за выполнение нормированного задания (ПРВНЗ) и премии за его перевыполнение

ПР0=ПРВНЗ + ПРПНЗ, %

Последняя исчисляется как произведение размера премии (в %) за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр1) на величину перевыполнения нормаированного задания (НЗП) в процентах:

ПРНПЗ =Пр1*ПНЗ, %

studfiles.net

Презентация к уроку на тему: Презентация на тему «Оплата труда работников»

Слайд 1

тема : оплата труда работников 1

Слайд 2

Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области ГОБУ СПО ВО «Острогожский аграрный техникум» Острогожск 2013 Рассмотрена на заседании цикловой комиссии экономических и бухгалтерских и юридических дисциплин Протокол № 4 от 02.12. 2013 Председатель Е.В.Чалая Разработчик: Т.И. Радченко Специальность 230105 «Программное обеспечение ВТ и АС» Презентация на тему «Оплата труда работников» по дисциплине «Экономика отрасли » 2

Слайд 3

Аннотация В данной презентации в лаконичной и наглядной форме представлены «Оплата труда работников» Эта презентация предназначена для использования на уроке по дисциплине «Экономика отрасли». Представленная информация и картинки способствует изучению материала, позволяют расширить представления учащихся по изучаемой теме. Презентация может быть использована студентами при самостоятельной подготовке. 3 Содержание

Слайд 4

Содержание Аннотация Оплата труда Виды оплаты труда Рыночные факторы Нерыночные факторы Функции оплаты труда Воспроизводственная функция Регулирующая функция Стимулирующая функция Организация заработной платы Пример взвешенной оценки факторов Закрепление изученного материала Домашнее задание Список литература 4 Содержание

Слайд 5

Оплата труда ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда 5 Содержание

Слайд 6

Виды оплаты труда НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени работы. РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. 6 Содержание

Слайд 7

Рыночные факторы На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. рынок труда, складывающийся из спроса и предложения; полноценность ресурса труда для предпринимателя; изменение цен на потребительские товары и услуги; взаимозаменяемость ресурсов; эластичность спроса на труд по цене. 7 Содержание

Слайд 8

Нерыночные факторы меры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад каждого работника. 8 Содержание

Слайд 9

Функции оплаты труда Воспроизводственная функция ; Регулирующая функция; Стимулирующая функция. 9 Содержание

Слайд 10

Воспроизводственная функция Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы . Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда . Критерии реализации: Оценка стоимости рабочей силы; Физиологические потребности; Социальные показатели 10 Содержание

Слайд 11

Регулирующая функция Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке Принципы реализации – Сегментация уровня оплаты труда Критерии реализации: Ценообразование на рынке труда; Повышение цены рабочей силы и труда; Доходность труда. 11 Содержание

Слайд 12

Стимулирующая функция Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда Принципы реализации – Дифференциация уровня оплаты труда Критерии реализации: Оптимизация форм и систем оплаты труда; Повышение производительности труда; Эффективность труда. 12 Содержание

Слайд 13

Организация заработной платы Тарифная система: Тарифная ставка; Тарифная сетка; Тарифно-квалификационные справочники; Районные коэффициенты. 13 Содержание

Слайд 14

Пример взвешенной оценки факторов 14 Содержание

Слайд 15

Закрепление изученного материала На какие два вида делятся заработная плата? Что представляет собой номинальная заработная плата? Что представляет собой реальная заработная плата? Какой основной способ используют при формировании заработной платы? Перечислите, что является основными элементами тарифной системы. Раскройте понятия ЕТКС. На каких работах целесообразно принимать сдельную форму оплаты труда? 15 Содержание

Слайд 16

Домашнее задание Изучить конспект по теме : «Оплата труда работников». 16 Содержание

Слайд 17

Список литература Бараев А.И. Оплата труда работников. – М. : « Эксмо », 2012 г . C. 215. Интернет ресурсы https:// www.google.ru/search http:// ru.wikipedia.org/wiki http:// www.krasagro.ru http:// www.grandars.ru http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0092.asp Содержание 17

nsportal.ru

4. Системы и формы оплаты труда в строительстве

Сущность экономической категории заработной платы и требования к оплате труда

•Заработная плата – основная форма материального вознаграждения за труд и является долей общественного продукта, выделяемой для индивидуального потребления в денежной форме.

•Это рычаг взаимодействия размера оплаты труда с его отдачей, эффективностью.

•Заработная плата имеет стимулирующую и воспроизводственную функции.

Системы оплаты труда

•Тарифная

•Бестарифная

Тарифная система

•Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов с дифференциацией оплаты труда в зависимости от интенсивности работ, квалификационного уровня, тяжести и условий труда.

Она включает:

•тарифную сетку;

•тарифные ставки;

•тарифно-квалификационные справочники;

•тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка

•Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифные ставки

•Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

•Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают абсолютные размеры оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник

•Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.

•Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.

•Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда.

Формы тарифной системы оплаты труда в строительстве

•Формами тарифной системы являются:

сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

•Наиболее распространена в строительстве.

Бывает:

•индивидуальная;

•прямая;

•звеньевая;

•бригадная.

Индивидуальная сдельная форма оплаты труда

•При индивидуальной форме

производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ.

studfiles.net

Формы и системы оплаты труда

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: [email protected]

Мы в социальных сетях

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам

ВКонтакте >

Что такое Myslide.ru?

Myslide.ru - это сайт презентаций, докладов, проектов в формате PowerPoint. Мы помогаем учителям, школьникам, студентам, преподавателям хранить и обмениваться своими учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей >

myslide.ru

Презентация на тему Оплата труда

Слайд 1

Оплата труда

Электронная выставка

Лучшева Н. С. Масальская М. В.

Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области Государственное бюджетное учреждение культуры Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. Федорова Публичный центр правовой и социальной информации

Просмотр

Слайд 2

Введение Заработная плата Формы оплаты труда Установление заработной платы Тарифная система оплаты труда Порядок, сроки, место выплаты заработной платы Ответственность работодателя

Содержание Выход

Слайд 3

Введение К содержанию

Для эффективной деятельности руководство любой организации должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Оплата труда - одна из важнейших функций управления кадрами. К Общероссийскому дню библиотек подготовлена электронная выставка «Оплата труда». Главной цель электронной выставки: просвещение трудящихся по правовому регулированию оплаты труда. В структуру электронной выставки включены: Заработная плата; Формы оплаты труда; Установление заработной платы; Тарифная система оплаты труда; Порядок, сроки, место выплаты заработной платы ; Ответственность работодателя.

Слайд 4

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129, 132 ТК РФ)

Вознаграждение за труд

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров

Оплата труда в особых условиях

Оплата труда при совмещении профессий

Оплата сверхурочной работы

Оплата труда в ночное время

Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Оплата труда за время простоя

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Оклад (должностной оклад)

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - МРОТ

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

Слайд 5

Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129 ТК РФ)

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обратно

Слайд 6

Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ)

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется: в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления в иных организациях - по соглашению сторон трудового договора.

Слайд 7

Оплата труда при совмещении профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ )

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Эта работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня При выполнении этой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже установленного нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Слайд 8

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ )

Слайд 9

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ )

Слайд 10

При выполнении работником работ различной квалификации: с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации со сдельной оплатой труда его работа оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ )

Слайд 11

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ )

Слайд 12

Оплата труда работника производится, если указанные случаи произошли: по вине работодателя – в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по вине работника – в соответствии с объемом выполненной работы (оплата нормируемой части заработной платы) производится в соответствии с объемом выполненной работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника - за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)

Слайд 13

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак - по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

Слайд 14

На тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда оплата труда устанавливается: в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для нормальных условий труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда работникам устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, конкретные размеры - работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором На работах в местностях с особыми климатическими условиями оплата труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в особых условиях (ст. 146-148 ТК РФ)

Слайд 15

Оплата труда за время простоя (ст. 157 ТК РФ)

по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы работника по вине работника не оплачивается по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Слайд 16

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечислением работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определятся на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)

Слайд 17

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат.

Оклад (должностной оклад) (ст. 129 ТК РФ)

Слайд 18

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка (ст. 143 ТК РФ)

Слайд 19

Установливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –МРОТ (ст. 133 ТК РФ)

Слайд 20

Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (ст. 129 ТК РФ)

Слайд 21

Отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти.  

Тарифный коэффициент

Слайд 22

Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифный разряд (ст. 143 ТК РФ)

Слайд 23

Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ)

Слайд 24

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ (ст. 143 ТК РФ)

Слайд 25

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка (ст. 129 ТК РФ)

Слайд 26

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ). Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Выплата заработной платы не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ст. 131 ТК РФ).

Слайд 27

Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатываются Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год (ст. 135 ТК РФ). Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Слайд 28

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

Тарифная ставка Тарифная сетка

Тарифный разряд Тарификация работ Квалификационный разряд

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ) .

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 143 ТК РФ). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ). Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ст. 144 ТК РФ).

Слайд 29

Порядок, сроки, место выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Заработная плата выплачивается: как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, расчет при увольнении – в день увольнения (ст. 136 ТК РФ). Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Слайд 30

Ответственность работодателя

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается в порядке установленном ст. 145.1 УК РФ  

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (ст. 142 ТК РФ).

Слайд 31

prezentacii.org

Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ)

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: [email protected]

Мы в социальных сетях

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам

ВКонтакте >

Что такое Myslide.ru?

Myslide.ru - это сайт презентаций, докладов, проектов в формате PowerPoint. Мы помогаем учителям, школьникам, студентам, преподавателям хранить и обмениваться своими учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей >

myslide.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *